Homo Economicus E Homem Social

1 organização será qualquer grupo social formado por pessoas, com uma série de tarefas e uma administração, que interagem no marco de uma estrutura sistêmica com a meta de cumprir certos objetivos propostos. O traço essencial de qualquer tipo de organização que se deve observar para que exista e depois subsista, é a de que as pessoas que a integram se comuniquem e estejam de acordo em atuar de forma coordenada no lucro dos objetivos propostos que os levem a cumprir efetiva e…

Tannenbaum e Lewin Características Básicas da Administração Concepção do Homem Comportamento Organizacional do Indivíduo Ser isolado que reage como indivíduo Ser social que reage como membro de grupo social Sistema de Incentivos Relação entre Objetivos organizacionais e objetivos individuais Resultados Almejados Máxima eficiência Incentivos materiais e salariais Identidade de interesses. Não há conflito perceptível Incentivos sociais e simbólicos Identidade de interesses. Todo comflito é…

conceito de homo economicus. 6. Explique o princípio de exceção. 7. Quais são as seis funções básicas de Fayol? 8. O que significa proporcionalidade da função administrativa para Fayol? 9. Qual a diferença entre os Princípios de Unidade de Comando e o de Unidade de Direção? 10. O que significa o Princípio de Autoridade e Responsabilidade? 11. O que os autores humanistas querem dizer por comportamento social dos empregados? 12. Explique o conceito de homo…

biológicas, para a satisfação das quais recorre a outros indivíduos. Assim, os outros indivíduos constituem apenas meios para o atingimento de determinados fins de cada um”. Segundo o freudismo havia uma dicotomia entre homem e sociedade, ou seja, o homem seria naturalmente anti-social e dominado pelos instintos e à sociedade caberia a repressão dos instintos humanos através da socialização. Apesar de esse ponto de vista estar ultrapassado atualmente, na época em que foi formulado era…

mas sim pelas expectativas grupais, onde surge então o entendimento dos grupos informais, que constituem a organização humana de uma empresa. Estes grupos definem suas regras de comportamentos, formas de recompensa, objetivos, escala de valores sociais e expectativas que cada participante vai assimilando e integrando em suas atitudes e comportamentos. A partir desta experiência, surgiu uma nova visão do modo de administrar uma organização, mudando a preocupação das tarefas e estruturas…

resume os fatos em generalizações empíricas e em sistemas de generalizações, prevê fatos e aponta lacunas do conhecimento em si. 5) Marque V para a(s) assertiva(s) verdadeira(s) ou F para a(s) falsa(s). ( F ) Ao estudar aspectos da organização social das civilizações antigas, não encontramos sinais de práticas gerenciais. ( V ) A Administração é um campo determinado de estudo cujo objeto central da análise é a organização de produção e a aplicação dos seus recursos para alcance de…

um sistema Variável dependente do ambiente e da tecnologia CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Estrutura formal como conjunto de órgãos, cargos e tarefas. Sistema social como conjunto de papeis Sistema social com objetivos a alcançar Sistema social como conjunto de funções oficializadas Sistema social intencionalmente constituído e reconstituído Sistema social cooperativo e racional Sistema aberto Sistema aberto e sistema fechado PRINCIPAIS REPRESENTANTES Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt, Gulick,…

acompanhada de uma estruturação geral para aplicação dos seus princípios na empresa como um todo, e com isto verificou: Os operários reduziam sua produção para evitar redução de salário pelas empresas (por conta de pensarem que quanto maior rendimento do homem/máquina, haveria desemprego, o sistema falho de administração leva os operários a ociosidade afim de proteger seus interesses, e o desperdício de tempo e esforço por conta dos métodos ineficientes das empresas), a gerência…

atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja executado de forma disciplinada. Segundo Fayol, as funções administrativas são: Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. Organizar: constituir um duplo organismo material e social da empresa. Comandar: dirigir e orientar o pessoal. Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e esforços coletivos. Controlar verificar que tudo ocorra de acordo com o estabelecido. Para Taylor, teria que haver um…

coordenada por Elton Mayo. Passando o homem de HOMO ECONOMICUS (segunda a Teoria Classica, tratado como maquina) para HOMO SOCIAL. Não podendo ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. 5 SLIDE: CONCLUSÕES IMPORTANTES DA PESQUISA Tendo como conclusões importantes: * A integração social como determinante da produção: Ou seja, quanto maior a sua integração social no grupo maior será sua vontade de produzir. * Necessidades psicológicas e sociais e a atenção…