Hackman

Influencia Social 10. Conformismo ou influência social 11. Influência da Autoridade 12. Inovação ou influência da maioria 13. O trabalho em equipa no contexto organizacional 14. Produtividade e eficácia 15. Modelo de eficácia de Hackman 16. Conclusão 17. Bibliografia Introdução No âmbito da disciplina de Comportamento Organizacional, foi-nos solicitado que elaborássemos um trabalho que se enquadrasse com os conceitos da disciplina e também, por outro…

limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2. Teoria das características da função, de Hackman e Oldham 3. Teorias do Processo. Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de Adams 3.2. Organizacionais 3.2.1. Teoria da definição de objectivos, de Locke e Latham 3.2.2. Teoria das…

Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das categorias da função, de Hackman e Oldham …………………………16 Teoria da Equidade, de J. Stracy Adams …………………………………………….. 17 Teoria do ModCO, de Luthans e Kreitner …………………………………………… 18 Teoria da Definição de objectivos, Locke e Latham ………………………………… 20 Teoria das…

físico do trabalhador das minas de carvão (TRIST et BAMFORTH, 1951) e das fábricas têxteis (RICE et MILLER, 1953). Fortaleceu-se pela implantação de melhorias nas condições e na satisfação de trabalho (MASLOW, 1970; HERZBERG, 1966, 1980, 1996; HACKMAN et SUTTLE, 1977) continou pela busca de respostas decorrentes à mudança organizacional e à turbulência ambiental (TRIST et EMERY, 1960); avançou-se pela análise da desumanização do trabalho (DEJOURS, 1992), convive com a questão da…

Existem três modelos relevantes de QVT: o de Nadler e Lawer, o de Hackman e Oldhan e o de Walton. MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER Este modelo está baseado em quatro aspectos: participações dos colaboradores nas decisões, reestruturação do trabalho, novação no sistema de recompensas e melhoria no ambiente de trabalho. Quanto mais esses elementos são implementados na organização, maior é a QVT nela. MODELO DE QVT DE HACKMAN E OLDHAN Para estes pesquisadores, a dimensão do cargo…

de vida no trabalho Vários autores demonstraram modelos de QVT. Esses modelos de indicadores foram desenvolvidos para entender os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho. Os três modelos mais importantes são os de Nadler e Lawler, Hackman e Oldhan e Walton que veremos a seguir. 1.3.1 Modelo de Nadler e Lawler Segundo CHIAVENATO (p. 450, 2004), o modelo de Nadler e Lawler, está baseado em quatro aspectos: Participação dos funcionários nas decisões; Reestruturação…

............................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) ............................................................ 07 3.3 Modelo de Walton (1974) ............................................

possui controle sobre essas tarefas, envolvendo execução e gerenciamento, (3) os membros do time realizam a retro-alimentação e avaliam o desempenho do grupo, (WALL, KEMP, et al., 1986; GOODMAN, DEVADAS e HUGHSON, 1988). As condições, segundo HACKMAN e OLDHAM (1980), para um time ser autogerenciável são: a) Grupos reais: o grupo deve ser um sistema social, mesmo se pequeno ou temporário, ou seja, os membros devem possuir relações interdependentes; b) Grupos de trabalho: o grupo…

de um problema, podemos relacionar algumas situações do filme com teorias administrativas. A princípio nota-se a diferença do líder autocrático, que faz suas próprias decisões não as delegando aos seus subordinados, encontrado na figura do capitão Hackman. E, de outro lado, a existência de um líder com caráter mais democrático (Hunter) que dá a seus subordinados um grau maior de atuação. A partir de então observa-se a divergência de ideias e a consequente falta de consenso nas decisões. …

o evento mais tradicional do mundo, mais de 50 anos sem parar, e a lista dos seus vencedores é a mais verdadeira lista de surfistas de ponta que há, mais ainda que a lista dos campeões mundiais da ASP. Vejam só, Nat Young, Terry Fitzgerald, Jeff Hackman, MP, Mark Richards, Simon Anderson, Cheyne Horan, Carroll, Curren, Pottz, Occy, Sunny, Hoy, Dorian, Andy, Taj, Slater, Parko, Fanning... Foi Shane Dorian que cunhou a famosa frase, Nenhum prego jamais venceu em Bells, naturalmente…