Hackman

recursos adequados para enfrentar tais situações”. (Limongi-França & Rodrigues, 2007, p. 36). Para o entendimento das questões relativas ao conceito de Qualidade de Vida no Trabalho, esta pesquisa adotou os referencias teóricos de Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). O primeiro se preocupa, principalmente, com variáveis de contexto, ou seja, com a forma como a instituição lida com seus funcionários e com as políticas de gestão adotadas. Walton (1973) sugere que o conceito evoluiu…

Qualidade de vida no trabalho 15 4. Componentes ou fatores da qualidade de vida. 4.1 As caracteristicas de qualidade de vida no trabalho: 15 5. Modelo de Qualidade de vida no trabalho. 5.1 Modelo de Nadler e Lawler: 15 5.2 Modelo de Hackman e Oldham: 15 5.3 Modelo de Walton: 15 5.4 Modelo de Westley: 15 6. Perspectivas da Qualidade de vida no trabalho 7.Metodologia 16 8.Cronograma 17 10.Referências 18 Introdução O…

diferente de ser entendida. 2.3 Os modelos de QVT Mostrando fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, estudiosos criaram modelos de qualidade de vida. Foram diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores na organização. 2.3.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a…

evitar o tédio, sentimento de vinculação e para ter um objetivo na vida. Segundo Hackman e Oldhan, representantes da Escola Sociotécnica, um trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza e apresenta três características fundamentais: a variedade das tarefas, a identidade do trabalho e o significado do trabalho. Outros representantes da mesma escola são Trist e Emery. Os modelos de Hackman e Oldham e Emery e Trist têm vários pontos em comum, eles…

ato indispensável para o sucesso do programa. DO REFERENCIAL TEÓRICO Para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram modelos procurando identificar os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Para esta projeto será utilizado como base o modelo de trabalho desenvolvido por Nadler e Lawler, não descartando…

organizacional, as politicas internas, e sim pela atuao do sistema entre estas caractersticas. Devido aos diversos fatores mencionados acima, diversos estudiosos apresentaram modelos de QVT. Os trs modelos de QVT mais importantes so os de Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan, e o de Walton. 3.1 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER Segundo Nadler e Lawler apud Chiavenato (1999), a QVT esta fundamentada em quatro aspectos Participao dos colaboradores nas decises. Reestruturao do trabalho…

forma geral, isso permite responder mais rápido às demandas e aos problemas. • No entanto, o professor de psicologia organizacional e social da Harvard University, J. Richard Hackman, defende que nem sempre isso acontece e boa parte das corporações tem uma visão equivocada sobre o assunto. • A seguir, Hackman detalha os cinco principais mitos sobre o trabalho em equipe que podem interferir, de forma negativa, nos resultados: • Mito 1 – A harmonia entre os colaboradores é…

autônomos de trabalho. • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho.(p.6) 2.3.2 Modelo de Hackman e Oldhan Para Hackman e Oldhan, as dimensões do cargo são fundamentais na QVT, estes aspectos produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho. Conforme…

SUMÁRIO 1. Qualidade de vida no trabalho 2 1.1. Benefícios da QVT 2 1.2. Componentes da QVT 2-3 1.3. Modelos de QVT 3 1.4. Modelo de Nedler e Lawler 3 1.5. Modelo de Hackman e Oldhan 3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria…

estão diretamente ligadas aos compromissos assumidos. As pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades. 6. Teoria das características das funções - Hackam e Oldham Esta teoria criada por Hackman e Oldman defende o modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação. Através da presença ou ausência de uma destas cinco características…