Qualidade de vida no trabalho

1. -Introdução :
Em um ambiente globalizado e competitivo-como o atual- as organizações tem a necessidade buscar cada vez mais resultados, exigindo mais do trabalhador. Por outro lado, há uma exigência de um aumento na qualidade de vida no trabalho(QVT), objetivando uma melhoria no bem-estar, dessa forma aumentado sua produtividade.(p.1)

2. A qualidade de vida no trabalho
2.1-O trabalho para o Homem:
O trabalho surgiu para suprir as necessidade do homem, com o passa dos anos o trabalho foi ocupando cada vez mais o tempo do homem, principalmente após a Primeira Revolução Industrial, onde tornou-se o ponto central de sua vida, diminuindo a presença da família e dos amigos em sua vida. O nível de pressão por resultados fazem com que o homem moderno, tem um trabalho constate, mesmo ao tentar se” desligar” do mundo. Hoje há uma consciência na organização da importância do ser humano, já que ele possui capacidade de raciocínio, de criatividade, de solucionar problemas, quando que nas maquinas não.(p.1) Dessa forma buscando proporcionar fatores que contribuam para a qualidade de vida e combatendo os fatores que a não contribuam. Lembrando que as ações que buscam Qualidade de Vida no Trabalho não entram como custos e sim como investimentos para não ter custos com afastamentos ou ações trabalhistas que seriam muito mais custosas, dessa forma assegurando uma maior produtividade e qualidade no trabalho e maior satisfação para o individuo.(p.2)

2.2-A importância do ser humano no trabalho

Desde o inicio das revoluções industriais o homem era tratado apenas como uma força de trabalho, com o passar dos anos houve necessidade de aumentar a produtividade, esse foi o ponto onde iniciou-se a a busca por formas e métodos do homem produzir mais. O primeiro estudo sobre esse tema foi Frederick Taylor com o surgimento da administração cientifica, que trousse resultados expressivos, esse estudos de TAYLOR tiveram como consequência a especialização do trabalho, cortando