Guirro A Jardinette E Administraçáo De Benefícios E Remuneração

Este estudo tem como objetivo identificar oportunidades e melhoria, nas áreas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos

rodrigues de jesus práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................

significativo. Ainda tenho muitas dúvidas nesta matéria quanto as legislação e normas ABNT. Como futuro Gestor de RH, este projeto me inseriu num vasto seguimento de planejamento, isto é muito bom. REFERÊNCIAS GUIRRO A., JARDINETTE E., GASPAROTTE V., Administração de Benefícios e Remuneração, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. ELGENNENI, Sara Maria e Melo. Recrutamento e seleção de pessoal: RH. São Paulo: Pearson Pretence Hall, 2009. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do…

empresa Eletro Motores é através de entrevista e conhecimento na área, sendo que a empresa Aloha faz a simples análise de currículo seguido da entrevista. 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS A remuneração e benefícios das duas empresas entrevistadas são disponibilizadas aos funcionários por comissão, bonificação e hora extra. Nenhuma das duas empresas possuem um plano de cargo de salários formalizados. A…

RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO MARTINS VILMA A.GIMENES RELEVANCIA NO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH Curvelo 2013 ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO MARTINS VILMA A. GIMENES

seletivo de alguma empresa que deixa muito a desejar e fazer com que essa seleção seja coerente as novas exigências do cargo oferecido e não um cabide de emprego. O candidato ao ser recrutado para o cargo, passa a ser remunerado e a receber os benefícios que são importantes, pois visam oferecer e proporcionar aos empregados e sua familia condiçoes de segurança e previdencia em casos de emprevistos ou emergencia, repouso ou diversão , recreação, higiene mental ou lazer construtivo,…

os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Este trabalho tem como finalidade analisar a situação da empresa de prestação de serviços de limpeza e tomar algumas decisões embasadas nas matérias das disciplinas do semestre; integrando teoria e pratica com base na empresa descrita. Conteúdos estes: Recrutamento, Seleção e Remuneração. Legislação e Práticas trabalhistas Auditoria e…

objetivo desenvolver os conceitos básicos sobre a atuação estratégica da área de recursos humanos com base nas seguintes disciplinas; Auditoria de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, dissertando como elas podem colaborar para o sucesso da gestão dentro de uma organização, relacionando com as estruturas das empresas apresentada logo em abaixo, fazendo um comparativo entre os dois objetos de pesquisa.…

INTRODUÇÃO 3 2 primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de pessoal, administração na gestão de pessoas. Estaremos…

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando…