individual

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4
3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8
4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15
1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de pessoal, administração na gestão de pessoas. Estaremos abordando as etapas para o sucesso da contratação de um profissional dentro de uma organização, sendo essas etapas o processos de recrutamento e seleção, através de um processo seletivo, analise de curriculum, entrevistas, também a definição de cargos, salários e promoções que a instituição possa oferecer ao novo contratado. Como parte das etapas também podemos considerar o processo de legislação e práticas trabalhista a serem realizadas no processo de contratação. Por final apresentaremos a etapa de implantação de um processo de auditoria aos trabalhos realizados pela instituição, com o plano de auditoria a ser realizado anualmente pela empresa.

2 primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários.
Afim de atender as necessidades da organização da família Bertocci, empresa especializada no ramo de cabelereiros e estética, o gestor de Rh tem o desafio de contratar novos colaboradores para contribuir com o planejamento estratégico de empresa, em expandir seus negócios e agregar uma nova rotina dentro da organização, visando a qualidade de serviços e rentabilidade ao empreendimento.
De acordo com o livro Administração de recursos humanos, de Dessler (2003, p 17-19) o setor de RH antes visto apenas como um departamento operacional, tem sido parte importante para o planejamento