rh - recursos humanos

Orientadores: Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Vania Machado Profª. Cláudia C. M. Napoli Profª. Joenice Diniz Recife 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A preparação para atuar no campo empresarial requer dos novos profissionais o contato com diversas teorias que são discutidas no período de graduação nas diversas áreas aplicáveis a esse campo. Conhecer a real situação internamente é de suma importância para uma empresa definir como se comportará no cenário na qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios propostos, fizemos uma pesquisa a fim de levantar os aspectos de gestão de recursos humanos, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaborado englobando questões referentes as disciplinas já citadas. Escolhemos as empresas Consórcio Camargo Corrêa e CNEC que atua no ramo da construção e montagem eletromecânica e desenvolve suas atividades na Refinaria Abreu e Lima localizada no município de Ipojuca-PE, apresentada pela sigla CNCC, e MMF Cursos Técnicos Ltda., de nome fantasia Grau Técnico, atuante na educação técnica da população

condições favoráveis de trabalho .A empresa tem como responsabilidades a procura, atração e escolha do pessoal necessário a organização, bem como sua remuneração, seu treinamento e desenvolvimento, tendo em vista possibilitar que a empresa atinja seus objetivos. As empresas citadas no portfólio foram entrevistadas e reúnem todos os aspectos estudados no 3º semestre de recursos humanos Auditoria em recursos Humanos, Legislação e práticas trabalhista, Recrutamento e seleção de…

necessárias de um profissional de RH, fazem toda diferença, com uma entrevista comportamental, visão na analise de cargo, planejamento nas perguntas, empatia, objetividade e clareza, na seleção e recrutamento. Na questão Benefícios, a empresa Medeiros paga, vale transporte, vale alimentação e seguro de vida e já na empresa Di Domenico é pago Cesta básica. Um programa de benefícios em qualquer empresa como estas que estamos apresentando, seguindo “(Herzberg; Guirro, 2009 p. 34-35); trás…

cargos disponíveis na empresa, sendo mais fácil para verificar e avaliar o perfil dos candidatos. O bom andamento do processo seletivo depende da postura que o selecionador adotará desde o início do processo. Respeito pelo candidato é requisito básico e fundamental. O selecionador deverá entender que ambas as partes precisam sair satisfeitos e ter empatia, colocar-se no lugar do outro que está sendo observado, avaliado (ELGENNENI, 2009, p. 113). 2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E…

fiscalização será feita anualmente pelos próprios colaboradores, de preferencia de setores diferentes. A auditoria será realizada com base no gráfico a baixo. CONCLUSÃO: Em concordância com as matérias deste semestre, conseguimos verificar a organização achar seu ponto falho, tomar medidas corretivas e consequentemente preventivas, para um bom funcionamento da mesma. BIBLIOGRAFIA: Costa, José Manoel da Direitos e práticas trabalhistas: RH lll/ José Manoel…

Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo de atividade – Supermercado. NR SUPERMERCADO LTDA – ME – trabalha com gêneros alimentícios a varejo e produtos em geral empresa de médio porte, fica no centro de Lagoa da Canoa/AL. 1ª ETAPA: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL, como ramo de atividade – Supermercado, atualmente com 70 funcionários, todos devidamente registrados, com carteira assinada. O Processo de recrutamento e seleção é feito pelo setor de RH da Companhia; O…

Trabalho cadastrado com sucesso, código do protocolo: PFT-44299654 Atividade: 490097 - RH - SEM3 - PT - ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RENUMERAÇÃO Aluno: MARISA MARGARETE MELLO ROSSO Voltar para a atividade ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO São Lourenço do Oeste - SC 2009 MARISA MARGARETE M. ROSSO ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho…

da Silva Ednei Santos Kamila Cajaíba Josineide Dias Romildo Farias ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DAS EMPRESAS CONSTRULITO E COM TUDO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO Vitória da Conquista 2013 Ariana da Silva Ednei Santos Kamila Cajaíba Josineide Dias Romildo Farias ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DAS EMPRESAS CONSTRULITO E COM TUDO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO …

registro, organização e interpretação das informações coletadas; VII- socialização dos resultados obtidos como fonte de intervenção, fundamentação e suporte a elaboração das políticas de educação; VIII- qualificação profissional. CARGOS E SALARIOS A empresa possui um plano de cargos e salários formalizado e remuneração dos profissionais da educação básica municipal tem como princípios básicos: Ingresso no cargo exclusivamente por concurso público de provas ou provas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO No texto que se segue apresentaremos a gestão de pessoas através das atividades desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes…