Gouldner

uma delegação de autoridade;  Adaptação a uma doutrina organizacional, produzindo sob objetivos, sendo crítico. 6 GRAUS DE BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Alvin W. Gouldner realizou sua pesquisa sobre o modelo burocrático e concluiu que não existe um único modelo, mas uma variedade de graus de burocratização. A pesquisa de Gouldner pode ser explicada dessa forma:  A exigência de controle pela organização conduz a imposição de regras burocráticas;  As regras visam à adoção de…

disfunções da burocracia? 6. Quais são as vantagens e as desvantagens da burocracia? 7. Quais as dimensões burocráticas relacionadas ao tamanho das organizações? 8. Quais as diferenças básicas entre os modelos burocráticos de Merton, de Selznick e de Gouldner? 9. O ideal de burocracia de Weber ainda é válido? Quais os pontos fortes e os pontos fracos desse ideal? RESPOSTAS 1. Divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, racionalidade, regras e padrões, compromisso profissional,…

aspectos práticos para o funcionamento da burocracia. Alguns autores como Selznick, Gouldner e Downs estudaram os fundamentos das organizações na pratica, identificando as suas disfunções, mais sem contestar o trabalho de Weber. Selzinck – esclareceu que embora seja possível descrever e estruturar organizações de forma racional, tais esforções ignoram aspectos não racionais do comportamento organizacional. Gouldner – estudou os efeitos emergentes da introdução de um sistema…

as tarefas continuam mecnicas e o poder e a responsabilidades continuam centralizados. 2-Abordagem burocrtica A abordagem burocrtica desenvolveu-se na dcada de 40 e teve como principais autores Weber(1958,1974,2004),Merton (1949),Selznick(1947) e Gouldner (1954).A formao de seus autores direito e sociologia organizacional. O principal conceito introduzido por esta abordagem foi a burocracia,que segundo Muniz(2007,pag 56)(...)um sistema social ,organizado mediante normas…

uma disfunção daburocracia, como constata o estudioso Alvin Gouldner (1954), afirmando que“os membros de uma organização não tem os mesmos interesses e objetivos”e que “as regras burocráticas representam apenas os interesses de parte dosmembros da organização”. Ou seja, há uma relação de interesse inserida naorganização. O que o artigo denuncia, pode relacionar-se também comalgumas características da Burocracia Autocrática , onde Gouldner afirma queeste tipo de burocracia baseia-se…

organizacionais são contingentes, mudam com o tempo e são relativas a cada grupo organizacional. 1. Os efeitos inesperados da ação estratégica em grupo e as disfunções (jogos de poder): Correspondem às disfunções da Burocracia feitas por Merton, Gouldner, Selznick, Crozier, e por outros que seguem essa linha de análise. Esses efeitos inesperados da ação coletiva se devem ao fato de que existem nas organizações indivíduos com interesses múltiplos e divergentes, várias nacionalidades e “lógicas de

politoco e não considerou os aspectos subjetivos e informais da aceitação das normas e da legitimação da autoridade, nem a reação formal da organização perante a falta de consentimento dos subordinados. Para Gouldner, o modelo burocrático leva a consequência não prevista por Weber. O modelo de Gouldner pode ser assim explicado: 1. A exigência de controle por parte da organização conduz a imposição de regras burocráticas. Quanto maior a exigência de controle, tanto mais regras…

outros autores. 9.7.1- CONTROLE Philip Selznick propõe mudanças na burocracia pois estava sendo controlada por autoridades. Para Alvin W. Gouldner, as organizações estruturam-se e desenvolvem-se graças a definição e ao estabelecimento de diretrizes aplicáveis a totalidades do conjunto, estabelece o limite de aceitação ( padrão mínimo aceitável) Salienta Gouldner que qualquer sistema tem,como um de seus pilares a reciprocidade entre o individuo e o próprio sistema. Michel Crozier…

PRINCIPAIS OBRAS DE WEBER A tica Protestante e o Esprito do Capitalismo, SP, 1967 The Theory of Social and Economic Organization, NY, 1947. PRINCIPAIS AUTORES DA TEORIA DA BUROCRACIA Max Weber (1864-1920) Robert Merton Philip Selznick Alvin W. Gouldner Richard H. Hall Peter M. Blau Richard Scott ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria Burocrtica surgiu na Teoria Geral da Administrao por volta dos anos 40, principalmente em funo dos seguintes aspectos a) Fragilidade e parcialidade…

decorrente de dimensões, variantes e continuadas, tratando-se de uma abordagem empírica, mas adequada do que é a organização como sendo burocrática ou não. 8. Quais as diferenças básicas entre os modelos burocráticos de Merton, de Selznick e de Gouldner? Para Merton, a burocracia é um conjunto bastante complexo e com variáveis, o modelo baseia-se nas consequências não-previstas (disfunções), no fundo a burocracia e uma estrutura grupal secundária, destinada a desempenhar determinadas…