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Aprendizagem Organizacional e gesto do conhecimento Feira de Santana-ba 2014 FAT 1discorra detalhadamente sobre as 05 (cinco) caractersticas de uma organizao de Aprendizagem Todo aprendizado requer dedicao, ateno e companheirismo, pois o processo de aprendizado dificulta o entendimento se no houver grupos integrados. Dessa forma, o aprendizado organizacional se d primeiramente pelo indivduo, pela sua busca incessante ao conhecimento e disposio de obter e compartilhar, tendo uma viso de equipe e prezando pelo bom relacionamento, e assim, conseqentemente teremos uma tima equipe, com bons subsdios visando gerar uma organizao que aprende. Essa organizao que aprende tem como caractersticas a capacidade de questionar cultura e valores, bem como de mudar comportamentos estimulando a experimentao e o aprendizado por meio da correo e do erro ser flexvel e utilizar a capacidade criativa de seus colaboradores, compartilhando os insights, experincias e informaes individuais, tornando-as coletivas. ObsSegue abaixo, o ncleo da resposta (letra preta) so necessrias as seguintes disciplinas para o processo de inovao e aprendizagem organizacional Domnio pessoal Por meio do autoconhecimento o indivduo tem condio de aprofundar seus objetivos, concentrando esforos e passando consequentemente a ver a realidade de forma objetiva. Modelos mentais So idias e imagens que contribuem para influenciar o indivduo quanto ao seu modo de ver o mundo e seus atos. Vises partilhadas D-se a partir da percepo de um objetivo como concreto e real. Neste ponto o indivduo passa a querer aprender por iniciativa prpria e no mais por obrigao. Aprendizagem em grupo Nesse ponto a aprendizagem d-se pelo dilogo. A apresentao de idias, por parte dos membros integrantes, fundamental para um raciocnio comum. Pensamento sistmico Esta disciplina contribui para que se faa uma anlise do todo e no das partes individualmente. Garvin apud Fleury e Fleury (1997), prope os seguintes caminhos atravs dos quais a