GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO

Nome do aluno GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Atividade do 1º Módulo da disciplina Gestão de Pessoas e do Conhecimento Tutor: 2013 A Gestão de Pessoas tem assumido papel estratégico e vital nas organizações porque estas estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. E essa área não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo. Encarrega-se, especificamente de promover a integração do trabalhador à organização, por meio da coordenação de interesses entre a empresa e a mão de obra disponível. Ela sabe que um bom desempenho das organizações está diretamente ligado às pessoas que nela trabalham, haja vista que uma organização de sucesso é aquela em que os gerentes tratam os colaboradores como parceiros importantes para a eficácia organizacional e os consideram como o ativo mais valioso da empresa. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar, manter os recursos humanos e contribuir para eficácia organizacional, tendo como um de seus principais papéis a busca do equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados. De acordo com CHIAVENATO (2010, p.34), “A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do…

10ª Edição – Revista Naturale CONHECIMENTO & GESTÃO DE PESSOAS Se observarmos através da linha do tempo desde os povos primitivos (ágrafos) na antiguidade até os nossos dias, o conhecimento tornou-se alicerce da evolução do homem como também da filosofia e da ciência. Cada período de evolução foi determinante onde a lógica e a razão deu início fundamentalmente ao conhecimento filosófico com grandes nomes tais como: Sócrates, Platão e Aristóteles. A história registrou outros grandes…

1 FIJ - FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento Maria Madalena Pereira Ribeiro da Silva CAMPO GRANDE – MS 2012 2 GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO Gestão de pessoas é a busca da qualidade, da competência e do desempenho adequado, por meio da orientação e capacitação profissional. (oficina de gente, 2010). Gestão do Conhecimento pode ser definida como um conjunto de estratégias para…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Uma visão junto a Serviços Públicos Silvana Maria Siniscalco Duarte Chinelatto Sorocaba 02 de dezembro de 2014 As pessoas são os elementos mais importantes de qualquer organização que trabalha buscando, efetivamente, resultados. Atualmente, também é assim que ocorre junto às instituições públicas, especialmente aquelas que pretendem alcançar a excelência. A harmonia que gera um clima de trabalho com alto…

ANA LUCIA DOS SANTOS CORDEIRO GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO São Luís 2013 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Gestão de Pessoas (GP) é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações para obter o maior rendimento…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – JAN/2012 TEXTO 1: GESTÃO DE PESSOA E DE CONHECIMENTO PÓLO: MOSSORÓ-RN Com as mudanças decorrentes do processo de globalização e da celeridade inerente as novas formas de utilização das tecnologias de informação, fez-se necessário uma grande mudança nos rumos da administração e gerenciamento das empresas sejam elas privadas ou públicas. Como decorrência desse processo, surge a gestão de…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO As primeiras abordagens da Administração como uma ciência remontam ao início do século XX com os estudos do engenheiro americano Frederick W. Taylor apresentando os princípios da administração científica. Segundo Chiavenato(2003), Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), e por meio de sua análise, fez estudo dos tempos e movimentos, da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho, buscando…

com/site/executivointeligente/a-gestao-de-pessoas-e-a-gestao-do-conhecimento A gestão de pessoas e a gestão do conhecimento Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também foram se adaptando de acordo com fatores externos às empresas. Aonde que tanto a gestão de pessoas com a gestão do…

gestão do conhecimento alinhado à gestão de pessoas RIO DE JANEIRO 2014 gestão do conhecimento alinhado à gestão de pessoas RIO DE JANEIRO 2014 sumário 1 introdução 03 2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO CONHECIMENTO 04 3 IDENTIFICANDO ESPECIFICIDADE DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.......07 4 ANÁLISE DA POLÍTICA SERPRO DE GESTAÕ DO CONHECIMENTO ANTE A GESTAÕ DE…

MBQ QUALIDADE – TURMA 2 GESTÃO DO CONHECIMENTO ALIADO A GESTÃO DE PESSOAS AUTOR: Paulo César de Almeida Rio de Janeiro, 27 de julho de 2002 PROJETO PARA MONOGRAFIA I – OBJETIVOS E JUSTIFICATIVAS I.1 Objetivo Avaliar a Gestão do Conhecimento associado à Gestão de Pessoas em uma organização prestadora de serviços de Consultoria e Treinamentos para implementação de Sistemas de Gestão,…