GESTÃO DO CONHECIMENTO ALINHADO À GESTÃO DE PESSOAS

gestão do conhecimento alinhado à gestão de pessoas

RIO DE JANEIRO
2014

gestão do conhecimento alinhado à gestão de pessoas

RIO DE JANEIRO
2014

sumário

1 introdução 03
2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO CONHECIMENTO 04
3 IDENTIFICANDO ESPECIFICIDADE DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.......07
4 ANÁLISE DA POLÍTICA SERPRO DE GESTAÕ DO CONHECIMENTO ANTE A GESTAÕ DE PESSOAS...........................................................................................10
5 CENÁRIO DA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO E SUAS IMPLICAÇOES NA GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................................................12
5.1 DIRETRIZES....................................................................................................................14
5.1.1 RECRUTAMENTO E SELAÇÃO..................................................................................15
5.1.2 DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL....................17
5.1.3 RECONHECIMENTO E RECOMPENSA..........................................................17
5.1.4 CARREIRAS......................................................................................................18
6 CONCLUSÃO.....................................................................................................................19
REFERÊNCIAS.......................................................................................................
22

1 introdução
O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior.
No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização.
Nunca foi tão urgente e dramática