Diretrizes do plano de capacitação

Diretrizes do plano de capacitação

A partir da análise de documentos institucionais e também como um meio de viabilizar a consecução de visão da Presidência do (Hoterdan - Hipermercado1), que é "ser um centro de referência no mercado, por meio da equipe responsável pela elaboração do Plano de Capacitação, definiu as seguintes diretrizes: Alinhamento das competências institucionais por meio das competências individuais.
Desenvolvimento integral do servidor (profissional e cidadão).
Formação e desenvolvimento gerencial nos diversos níveis de atuação universitária. (para gestores administrativos e acadêmicos).
Revitalização da Cultura Institucional.
Modernização da Gestão Acadêmico-Administrativa..
Estímulo à Atividade Científica.
Gestão Estratégica da Informação (TIC's).
Gestão da Comunicação Interna e Institucional.
Gestão do Conhecimento.
Desenvolvimento para Docente. Objetivos do plano de capacitação

OBJETIVO GERAL Promover ações de capacitação e educação profissional, vinculadas ao planejamento institucional, potencializando o desenvolvimento das competências, individuais e coletivas, bem como do desenvolvimento integral e valorização da qualidade de vida dos servidores do (Hoterdan - Hipermercado1), buscando a excelência na qualidade dos serviços prestados e o alcance das metas institucionais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Os objetivos específicos estão alinhados as Diretrizes do Plano de Desenvolvimento:
Desenvolver competências individuais necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance das competências institucionais;
Desenvolver ações para a valorização da qualidade de vida desenvolvimento integral do servidor como profissional e cidadão;
Promover ações permanentes de qualificação aos servidores nos diversos níveis de educação formal;
Capacitar os servidores para o exercício da gestão universitária com efetividade;
Desenvolver competências nos servidores dos diversos níveis da gestão