Gestão De Organizações Do 3º Setor

Servidores em Serviços de Saúde públicos, conveniados, contratados e/ou consorciados ao SUS e previdência do Estado do Paraná – SINDSAÚDE/PR AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATATIVO. TERCEIRO SETOR. MARCO LEGAL DAS ORGANIZAÇÕES SOCIAIS. LEI Nº 9.637/98 E NOVA REDAÇÃO, CONFERIDA PELA LEI Nº 9.648/98, AO ART. 24, XXIV, DA LEI Nº 8.666/93. MOLDURA CONSTITUCIONAL DA INTERVENÇÃO DO ESTADO NO DOMÍNIO ECONÔMICO E SOCIAL. SERVIÇOS PÚBLICOS…

3º BIMESTRE Ana Paula Ribeiro Rosendo 386842 David Sammuel Neri Borges 357711 Maria Eulária Ramos Silva 374993 Maria Vylma Gonçalves de Almeida 349768 Samuel Balbino Carlos 393706 GESTÃO DE PESSOAS

Terceiro Setor 7º Período / Carga Horária: 72 Horas 1. EMENTA Entidades de Interesse Social; Funcionamento das Entidades de Interesse Social; Gestão Contábil; Demonstrações Contábeis; Prestação de Contas. 2. OBJETIVOS 2.1 GERAL Compreender o funcionamento das entidades de interesse social, denominadas associações, fundações, organizações sociais, bem como da gestão contábil e prestação de contas, benefícios e obrigações das mesmas. 2.2 ESPECÍFICOS a. Contextualizar a abrangência…

1 “DESVENDANDO O TERCEIRO SETOR: TRABALHO E GESTÃO EM ORGANIZAÇÕES NÃO-GOVERNAMENTAIS”1 Armindo dos Santos de Sousa Teodósio Professor da PUC/MG Graziele Andrade Resende Administradora pela PUC/MG Artigo publicado no livro: MOREIRA NETO, A. C. & NABUCO, M. R. (orgs.) Relações de Trabalho Contemporâneas . Belo Horizonte: Instituto de Relações do Trabalho da (IRT) Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, 1999, das páginas 287-302. Resumo O artigo analisa e…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O curso de Administração Geral forma um profissional imprescindível às organizações, pois o administrador de empresas organiza os processos, gerencia conflitos e otimiza a produção. Este curso prima por desenvolver um empreendedor, ético, responsável, atualizado e capacitado para atuar nos diversos setores econômicos e produtivos do país, que contribua também para a melhoria contínua da qualidade de vida da sociedade como um todo. A Unirb forma…

INTRODUÇÃO Gestão de pessoas consiste na associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, a fim de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano dentro das empresas. É necessário capacitar, envolver e desenvolver pessoas, para que os mesmos colaborem no crescimento da organização, que tem por objetivo valorizar os profissionais nela existentes. Organizações estas que podem pertencer aos três setores existentes: 1º Setor: Setor…

Este é um trabalho de pesquisa científica que tem por finalidade detalhar e esclarecer aspectos sobre o controle social a partir das organizações do 3º setor que utilizam informações atuais e confiáveis. O tema foi pesquisado através de sites de internet, revistas eletrônicas e fontes acadêmicas. 1.1 CONCEITOS DE TERCEIRO SETOR As organizações da sociedade civil, cuja história em nosso país se inicia com a colonização, sempre prestaram um relevante serviço público, porém de forma

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Objetivo Dar cumprimento à Lei n. 94/77, regulamentada pelo Decreto Lei n. 87.497/87, que disciplina a atuação entre o sistema de ensino e os setores de produção e serviços, através de acordos firmados por instrumentos específicos. Servir de meio estimulador à aplicação, no campo prático, dos conceitos, princípios e postulados teóricos da administração, que fundamentam as ações administrativas no âmbito da atuação do profissional de Administração. Finalidade…

ENTIDADES PARAESTATAIS E O 3º SETOR A Constituição Federal não emprega o termo entidade paraestatal, entretanto é uma expressão comum na doutrina e na jurisprudência, assim como em leis ordinárias e complementares. Vejamos: Art. 327 - Considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública. § 1º - Equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal,…

Introdução Esse trabalho refere-se à Abordagem Organizacional- Gestão, Arquitetura e Organização. A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. …