Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

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Cenários de Atuação da Gestão de Pessoas Abril/2013 Cenários de Atuação da Gestão de Pessoas Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina de Gestão de Pessoas no curso técnico de Administração de Empresas Abril/2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO 03 2 QUALIDADE DE VIDA E SAÚDE NO TRABALHO 04 3 ERGONOMIA NO TRABALHO 08 3.1 Ergonomia Organizacional 08 4 CONSULTORIA EXTERNA 09 5 CONSULTORIA INTERNA 10 6

denominações mais recentes temos Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Há alguns anos atrás havia uma tendência para a centralização e concentração na prestação de serviços da área de RH para as demais áreas. Segundo Tose (1997, apud Marras, 2.000), historicamente a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases evolutivas, • Antes de 1930: Função contábil • 1930 a 1950: Preocupação com o aspecto legal •…

Ramos Lacerda Gil Estágio Supervisionado II – Gestão de pessoas Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Osasco – SP 2012 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS.........................................................3 …

cidade de Juiz de Fora, Minas Gerais. O estágio teve grande importância na complementação do conhecimento adquirido em sala de aula, compreensão das etapas de admissão, acompanhamento do desempenho de funcionários dentro da empresa com aplicação da legislação vigente. Bem como acompanhamento das decisões dos sindicatos de classe, objetivando aumentar a experiência na área de departamento pessoal. . Palavras-chave: Contabilidade. Estágio. Departamento Pessoal. | SUMÁRIO 1.…

1. A área de RH, ao longo dos tempos, vem migrando do Departamento de Pessoal(Exclusivamente) para o que é hoje: Gestão Estratégica de Pessoas. Descreva, em no máximo seis linhas, as principais diferenças entre o departamento de Pessoal como única forma de administrar a área de RH e o modelo atual de Gestão Estratégica de Pessoas que possui consultores internos de Recursos Humanos. Explique por que as empresas sentiram a necessidade dessa mudança de posturas da área de RH nas organizações.

Silva Moreno RA: A99AGJ-9 Patrícia Gomes Chaves RA: B0155J-1 Priscila Alves Ozório RA: B06DBA-4 Gestão de Recursos Humanos 4º Sem São Paulo 2012 UNIP- Universidade Paulista Programa Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TOM PROMOCIONAL COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES DE MATERIAIS PROMOCIONAIS LTDA EPP Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador:…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA. CURSO TECNOLOGO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA BORGES RA 7598617750 RAFAELA DA COSTA CUNHA RA 7376564677 REINALDO FRANCISCO DOS SANTOS RA 7707628329 RUBENS VALÉRIO DIAS RA 7707628307 TUTOR PRESENCIAL/DISTANCIA: JEFFERSON FERREIRA CARVALHO SANTO ANDRÉ SUMÁRIO 01. Introdução 02. Cargo 03. Salário 04. Cargo, homem e salário 05. Administração de cargos e salários 06. A legislação trabalhista em cargos e…

ASSOCIAÇÃO VILHENENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA. AVEC “COMO FUNCIONA UM NEGÓCIO” Pesquisa realizada com base na empresa: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX Acadêmicos: Profº: Ricardo. Matéria: Gestão de Negócios Turma: 2º Período de Ciências Contábeis Vilhena,01 de Setembro de 2010. FICHA TÉCNICA Os dados abaixo foram todos fornecidos pelo Contador xxxxxxxxxxx, Proprietário/Administrador da empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Empresa:…

são especializadas em uma realização de tarefas, as quais que podem ser prestadas às empresas que não as têm como atividades-fim. Pelo lado administrativo, nota-se que a terceirização apresenta-se no cenário produtivo como uma moderna técnica de gestão. Prevê a redução de custos, a descentralização de atividades, o aumento da qualidade do produto / serviço final, a produção com base em diversos centros menores e a produção como um sistema de rede. Já pelo lado jurídico, observa-se que…