ATPS CARGOS E SALARIOS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA.

CURSO TECNOLOGO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PATRÍCIA BORGES RA 7598617750
RAFAELA DA COSTA CUNHA RA 7376564677
REINALDO FRANCISCO DOS SANTOS RA 7707628329
RUBENS VALÉRIO DIAS RA 7707628307

TUTOR PRESENCIAL/DISTANCIA: JEFFERSON FERREIRA CARVALHO

SANTO ANDRÉ

SUMÁRIO

01. Introdução
02. Cargo
03. Salário
04. Cargo, homem e salário
05. Administração de cargos e salários
06. A legislação trabalhista em cargos e salários
07. Desenho de cargos
08. Descrição de cargos
09. Análise de cargos
10. Avaliação de cargos
11. Classificação de cargos
12. Pesquisa Salarial
13. Avaliação de desempenho e salários
14.Empresa
15.Organograma
16. Plano de Cargos e Salarios e Beneficios
17. Considerações Finais Referências Bibliográficas

01- INTRODUÇÃO

O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros fatores importantes existem, mas sem dúvida nesta relação o salário é fator primordial. Com esta fonte de renda as pessoas podem definir o seu padrão de vida, ou seja, viver com o que se ganha, ser reconhecido por aquilo que faz.
Para as empresas o salário representa custos, e como estes representam despesas, elas sempre buscam sua redução, já os funcionários sempre tentam aumentá-los querendo com isso a melhoria do bem estar próprio e da família. Para esta relação contraditória foi imposta a Administração de salários pela qual se fundamenta num sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e de seus respectivos salários. Chiavenato (1994 p. 303) afirma que:
Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta. Megginson, Mosley e Pietri (1998 p. 302) afirmam que:
Remuneração é dar aos empregados um pagamento financeiro como recompensa pelo trabalho realizado e como motivador de desempenho
futuro.