Tecnologia

Gestão de Recursos Humanos Tecnológico O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O mercado de trabalho Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. Com o forte aquecimento do mercado de trabalho no país - apenas em maio de 2010 foram criados 298 mil vagas com carteira assinada -, aumenta a demanda por parte dos departamentos de recursos humanos das empresas, que são os que mais contratam o especialista. Com relação aos setores da economia, há boa procura por empreendimentos hoteleiros e empresas de entretenimento. "A porta de…

Projeto Integrado Multidisciplinar V – PIM V do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ITAPORANGA 2010 RESUMO O presente projeto-relatório tem por finalidade apresentar um breve histórico sobre a Organização escolhida, ou seja, The Coca-Cola Company. Serão abordados também os conceitos e pontos básicos das seguintes disciplinas: Administração de Cargos e Salários, sendo esta, composta por grupos distintos de pessoas, os quais dão vida a Organização seguindo um nível…

FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS - FASB INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS- IAESB COLEGIADO DE ADMINISTRAÇ O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BARREIRAS 2012 VANESSA LUBINI PIECZUR O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade São Francisco de Barreiras, como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em…

EMENTAS DAS DISCIPLINAS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR POR COMPETÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Competências Desenvolver tarefas operacionais e específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos…

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas…

cssantosmarioxand@hotmail.com SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão de recursos humanos diagnóstico organizacional Ilhéus 2014 diagnóstico organizacional Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoão; Ética e responsabilidade social; Psicologia organizacional e do trabalho. Profs Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) V E VI Aluna: Turno: Matrícula: Semestre: Fortaleza / Ceará 2013 Resumo Neste Projeto Integrado Multidisciplinar realizei pesquisas junta à Cooperativa de Saúde, esta é uma empresa líder em assistência médica, com participação representativa junto as melhores e maiores empresas do mercado. Toda a estrutura tem o propósito de garantir ao cliente a melhor assistência à…

SUL 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTERGADO MULTIDISCIPLINAR VI PROPAY DO BRASIL SÃO CAETANO DO SUL 2013 PROJETO INTERGADO MULTIDISCIPLINAR VI PROPAY DO BRASIL Aprovado em: Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP SÃO CAETANO DO SUL 2013 RESUMO Este trabalho…

RESUMO Este trabalho envolve as áreas de Plano de Negócios, Liderança e Ética Trabalhista, aplicados na gestão dentro da empresa Propay do Brasil. Pesquisamos diversas fontes de estudo, dentre elas o próprio site da empresa, livros técnicos, o material disponibilizado pela faculdade e também realizamos a pesquisa com os gestores de cada área dentro da empresa. Serão demonstrados os novos planos de negócios da empresa, os perfis de liderança de cada gestor e um pouco da ética…

[pic] INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM - Projeto integrado Multidisciplinar 2013.1 MARIA JOSÉ FERREIRA DE LIMA Projeto Integrado Multidisciplinar IIl LOJAS MARISA INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR MARIA JOSE FERREIRA DE LIMA- PE1210542 Projeto Integrado Multidisciplinar LOJAS MARISA …