consultoria empresarial

Auditoria e consultoria de RH

Legislação e práticas trabalhistas

Recrutamento e seleção

Seminário 3

Conclusão

Referência bibliográfica

INTRODUÇÃO

Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como ajuizamento de ações trabalhista ou multas elevadas, o propósito é proporcionar vantagens como, produtividade, na qualificação das pessoas envolvidas, na redução de contingências e na racionalização das operações, o objetivo desse trabalho é tirar dúvidas de como acontece o funcionamento da auditoria e da consultoria. E mostrando o resultado do seu trabalho, aplicando método gerencial com técnicas inovadoras de gestão participativa com uma missão clara, objetiva e também vantajosa. A auditoria e consultoria tem um grande objetivo dentro de uma empresa para ser bem sucedida, deve ser é um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade que produz o melhor do auditor para a empresa, com o objetivo de mostrar as vantagens e as desvantagens e os ajuizamentos e processos da empresa.

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DESENVOLVIMENTO

Um comércio próspero deve estar protegido num plano de negócio, que contém informações valiosas como, por exemplo, as estratégias do mercado, recursos humanos, diagnóstico dos dados e seleção das informações, gestão dos métodos operacionais etc. A auditoria é muito mais do que isso, ela soluciona problemas e previne a fim de evitar desde as demandas judiciais e infrações administrativas até as divergências comportamentais dentro da empresa. A auditoria é um processo sistêmico, cujo objetivo é obter evidências que comprovem a eficácia nas realizações dos exames analíticos e pericial, dentro