Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

também não é universalmente aceito, por causa da própria palavra “recursos”, um tanto associada a coisas e objetos para ser facilmente aceita. Mais recentemente, têm surgido denominações diferentes como “gestão de pessoas”, “gestão de ativos humanos”, “gestão de talentos”, “gestão de parceiros”, “gestão do capital humano”, e vai por aí afora. Usar-se-á, ao longo deste trabalho, o termo ARH como uma abreviatura geral para todos esses rótulos. O conceito de ARH tem evoluído bastante…

4 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................05 1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social............06 1. 1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho...........................06 1. 2 Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador.........................06 2. Técnicas de Negociação....................................................................

destacando sua credibilidade junto ao mercado local. Utilizaremos a metodologia de determinar os objetivos organizacionais, analisar o ambiente externo, analisar a organização interna, formulação das alternativas estratégicas e escolha da estratégia empresarial adequada para a organização. Elaboração e implantação por meio de planos táticos e planos operacionais, conforme metodologia de Chiavenato. Os setores da empresa com seus respectivos funcionários serão treinados de acordo com cada…

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603 Assinatura

trabalho e uma pesquisa sobre a empresa atacadista LIDERR DISTRIBUIDORA com base em dados levantados junto aos seus respectivos gestores através de entrevistas, com a autorização do diretor administrativo. A pesquisa aborda a estrutura interna empresarial referente a planejamento, execução, controle e liderança administrativa. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Em 1960 a partir da sociedade entre três irmãos surgiu o “Grupo Casa dos Parafusos”. Em 2005 foi…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH São Paulo 2013 CRISTIANE SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HASSE ASSESSORIA, AUDITORIA E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA FATIMA SANCHES DOMINGUES-RA 0908703 ATIBAIA 2009 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO.............................................................................................................. |Pag. 3 …

estrutura organizacional.................................................................................................................11 2. Comunicação Empresarial 2.1.1- Descrever os elementos de comunicação interna e estratégica da organização, utilizando como referência os aspectos desenvolvidos pela disciplina Comunicação Empresariais...................................................................................................................11 3. Tecnologia…

.........................................................................9 2.7 RESPONSABILIDADES SOCIAIS.......................................................................10 2.8 CÓDIGOS DE ÉTICA...........................................................................................10 2.9 GESTÃO POR COMPETENCIA..........................................................................11 2.10 INOVAÇÕES NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA................................................

além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são administração, psicologia e contabilidade. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISTA DE RH JÚNIOR 2.1. Descrição Sumária O analista de RH júnior deverá, controlar, desenvolver e apoiar os…