Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Relatório Final de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Professora Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Atividades Práticas Supervisionadas Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Alunos 3º Semestre/2012 UNIDERP/FACNET : Diones Oliveira da Costa – RA: 2321382478 Julia de Sá…

Descrição Sumária Emitir notas fiscais, efetuar a classificação fiscal e contábil, auxiliar na apuração e preenchimento das guias de recolhimento dos impostos e organizar arquivo de documentos, com base na legislação tributária, para registro da movimentação fiscal e atendimento ao Fisco. Descrição do Cargo Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento…

missão Promover assessoria empresarial e assistência consultiva de excelência aos clientes, valorizando nossos profissionais e colaboradores. * Valores: Cliente satisfeito; Ética profissional e pessoal; Segurança e transparência; Responsabilidade; Comprometimento e dedicação; Pontualidade e assiduidade; Respeito pelo próximo. 4.2 Proposta de Departamentalização: É dividida em quatro departamentos: Administrativo, Fiscal, Contábil, e Pessoa(RH) Sendo…

geral da empresa, política de qualidade e serviços .Esse escritório trabalha assessorando as empresas de grande e médio poste,na área de contabilidade,fiscal e departamento pessoal.Nela se abrange cinco setores,que são :financeiro,Rh,fiscal,contábil e dp.No financeiro e no Rh trabalham 3 pessoas;fiscal 15 ;contábil 20 e dp 9.Cada setor tem as suas particularidades e seus prazos,mais ambos trabalham em conjunto para satisfazer seus cliente e atender as suas necessidades dentro do prazo…

RESUMO Abordarei neste trabalho denominado PIM VI (Projeto Integrado Multidisciplinar) as três disciplinas vigentes em curso denominadas: Plano de Negócio, Tecnologia para Planejamento e Operação Logística, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial; estas teorias são aplicadas em prática na empresa Liquigás S.A conforme discriminei no desenvolvimento do trabalho. Já se referindo à Plano de Negócio, foram analisados os Planos de Negócios da empresa, como Metas, Compromissos

HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de…

RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo a elaboração do Projeto Integrado Multidisciplinar VI, onde o foco principal deste Projeto é a disciplina Plano de Negócios, incluindo também as disciplinas: Modelos de Liderança e Ética e legislação: trabalhista e empresarial. A empresa escolhida para este trabalho é o Hospital Nossa Senhora Aparecida, onde nesta fase todos os itens foram contemplados. Através da disciplina Plano de Negócios foi possível aplicar o plano de expansão…

C SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 8 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Na atual conjuntura do mercado, é pacífico que para a obtenção do sucesso, é necessário que a empresa valorize seus colaboradores, tendo em vista que este é a principal “engrenagem” dentro de uma instituição. Porém, para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLÁUDIA PEREIRA DOS ANJOS RA 2073140041 ELIANE CARVALHO RA FRANCISCO JUVENAL DE CARVALHO - RA 2070141109 ROSIMEIRE FRANCO - RA 2018808190 WILMA DA MOTTA CONCEIÇÃO – RA 4011161294 PROJETO MULTIDISCIPLINAR – FAM PLÁSTICOS Ribeirão Preto/SP Junho/2011 CLÁUDIA PEREIRA DOS ANJOS ELIANE CARVALHO FRANCISCO JUVENAL DE CARVALHO ROSIMEIRE FRANCO WILMA DA MOTTA CONCEIÇÃO PROJETO MULTIDISCIPLINAR – FAM…