RH

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4
2.2 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 8
2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10
3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
Na atual conjuntura do mercado, é pacífico que para a obtenção do sucesso, é necessário que a empresa valorize seus colaboradores, tendo em vista que este é a principal “engrenagem” dentro de uma instituição.
Porém, para que se possa valorizar, também se faz necessário que a organização tenha bons colaboradores, e, a partir daí, se inicie uma relação de troca, isto é, a valorização em troca de um bom trabalho realizado.
Mas para que isso aconteça, deve a empresa escolher, bem, os profissionais que se enquadram em suas descrições, que aceite seus valores, e mais importante, esteja disposto a “vestir a camisa”.
Para isso, deve adotar práticas de Recursos Humanos, que se iniciem a partir do recrutamento e seleção, onde serão contratados apenas profissionais com o perfil da organização.
Assim, o presente trabalho tem por objetivo fazer uma análise acerca de Recrutamento e Seleção, mostrando, inclusive com o depoimento desta pessoa que ora confecciona o trabalho, como funcionam as práticas de Rh de recrutamento e seleção, descrição e análise dos cargos, entrevistas para seletiva, etc.
Do mesmo modo, serão abordados os direitos trabalhistas, que devem ser observados por todas as instituições, como a periculosidade, a insalubridade, seguro desemprego, FGTS, entre outros, e em quais casos há a incidência de alguns.
E, para embasamento do presente, serão analisados livros, artigos, monografias, conteúdo de internet, bem como outros materiais hábeis a enriquecer o conteúdo deste.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 recrutamento e seleção
Diante desses desafios impostos pelos grandes avanços tecnológicos, cabe às isntituições adotar uma postura contemporânea, ou seja, ter a capacidade de se organizar e se adaptar às