E-RH

GRIS e-RH: Tecnologia que Une Pessoas, Estratégia que Gera Lucros

Alexandre Körber
Fevereiro-2006

Introdução
Breve Histórico do RH
• Revolução Industrial – Séc. XVIII
• Adm. Científica (Taylor e Fayol) – Início do Séc. XX
• Primeiros Deptos. de Pessoal – EUA – Início do Séc. XX
• Primeiros Deptos. de Pessoal – Brasil – 1930
• Evolução do RH. A cada década, um novo RH.
• e-RH – Séc. XXI.

Definição do e-RH
O e-RH, ou RH Virtual, é o Modelo de Gestão de RH calcado no uso de ferramentas baseadas na Internet que busca a melhoria na prestação de serviços e a liberação do time para atividades menos operacionais e mais estratégicas. O ideal do e-RH é a empresa
100% online, o RH 100% interativo.
E, definitivamente, e-mails e textos estáticos na Intranet não entram nesta categoria.

Como Opera o e-RH
Como um Modelo de Gestão baseado em Tecnologia da Informação altamente avançada, o e-RH tem sido considerado uma fonte de vantagem competitiva. O e-RH conecta pessoas às estratégias de negócio, conecta pessoas com pessoas, dissemina o conhecimento e facilita o uso de ferramentas operacionais necessárias para se alcançar o sucesso organizacional.
É a tecnologia que faz o e-RH possível, enquanto a visão estratégica e competitiva dos negócios é que faz o e-RH necessário.

Benefícios Gerados pelo e-RH
Redução de custos e melhoria da eficiência através:
• Da redução de papel e do fluxo de trabalho.
• Da automatização de atividades rotineiras e repetitivas. • Da liberdade que dá aos empregados para que utilizem os sistemas de forma “self-service”.
• Do desenvolvimento de uma força de trabalho cada vez mais informada sobre assuntos relativos à RH e à empresa de modo geral.
• Do aumento na velocidade de resposta dos sistemas/atividades de RH.
• Da garantia de tomada de decisões melhor fundamentadas por parte dos empregados.
• Da uniformidade da informação repassada aos empregados em todos os níveis hierárquicos.