Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

– UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUORLIFE RH LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUORLIFE RH LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Diogo Nunes Pinto R.A.…

1 INTRODUÇÃO O conceito sobre Responsabilidade Social Empresarial é recente, mas, sua história remonta à Revolução Industrial, época que o trabalhador não tinha direitos, era sacrificado pelo lucro sem meios de se proteger. Da mesma forma o meio ambiente sofria com a degradação sem a preocupação quanto a um esgotamento de recursos naturais. E todos esses fatores contribuíram para um liberalismo desenfreado e nocivo, no qual, se acreditava que a natureza do Homem era a de unicamente acumular

mostrar um modelo de Desenvolvimento Sustentável surgido de uma boa visão empresarial, que através de um planejamento estratégico se tornou uma empresa reconhecida no mercado, surgida no ano de 1966, se mantém até os dias atuais, gerando emprego e cuidando do meio ambiente. 4. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH. O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA Jackeline Martins Silva/ RA: 1300952 MODELOS DE LIDERANÇA, PLANOS DE NEGÓCIOS E ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL GAMA/DF MAIO/2014 1 SUMÁRIO Além de negociar com os fornecedores, a fim de possuírem lotes separados em seus depósitos de produtos que serão destinados especialmente ao Servilar, como o frigorífico Agnelo, de Tabira-PE, e grande parte dos fornecedores de hortifrútis da empresa. 06 O supermercado Servilar terá seu foco…

necessidades, tornando sonho em realidade. Organograma: ETICA EMPRESARIAL A ética de uma companhia pressupõe transferência em seus contatos profissionais, sejam eles com empregados, fornecedores ou clientes. Não se trata de revelar segredos corporativos ou planos de negócios, mas sim de construir e evidenciar um relacionamento pautado pelo dialogo, pela justiça e pelo respeito. Uma empresa que deseja demostrar sua postura ética também não pode se furtar de seu dever perante a…

contratação de dois Analistas Financeiros visto que atualmente conta apenas com os colaboradores de Front Office e uma pequena equipe administrativa na matriz. A estrutura da matriz é composta pelo Diretor Geral, Gerente Administrativo e equipe, Gerente de RH e equipe, Gerente de Vendas e Equipe, Gerente de Atendimento e Gerente Operacional, estes três últimos gerenciam as filiais com visitas regulares a microrregiões onde as mesmas atuam, nestas há a colaboração de Supervisora de…

CENTRO REGIONAL UNIVERSITÁRIO DE Espírito Santo do PINHAL CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. UNIPINHAL ESPÍRITO SANTO DO PINHAL - SP 2009 LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA Relatório Final do Estágio Supervisionado,

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE APOIO PRESENCIAL - PALMAS-TO Acadêmicos: Lailson Moura Santos - Leonardo Silva do Nascimento - Marcia Lopes do Nascimento - Maria Lucia Maciel Firmo - Romilton Rodrigues da Silva - Disciplinas norteadoras: Direito empresarial. Tecnologias de gestão. Responsabilidade social e meio ambiente. Nomes do tutor (a) à distância (EAD); Me. Luiz Manuel palmeira Renata

integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento…

EMPRESA DE ENERGIA PETROBRÁS Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Estatística Aplicada RESUMO O objetivo deste relatório é demonstrar com base na análise realizada através do site da Empresa Petrobras, seu ramo de atuação, sua responsabilidade social e ambiental no mercado nacional e internacional, seu plano de cargos e salários, o respeito à Ética e à Legislação trabalhista e empresarial, bem como, alguns dados estatísticos que demonstram…