Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

Tecnologia de Gestão - Eliana RESUMO da ETAPA 1 Passo 4 As organizações estão inseridas em uma economia global onde os mercados mundiais trabalham em conjunto, e não se limitam às fronteiras regionais ou nacionais. Hoje em dia não é relevante especificar o país de origem das empresas, as quais perderam quase que totalmente os limites de operação de suas atividades. A gestão estratégica de pessoas envolve a formulação, implementação e avaliação de resultados para o alcance de…

Mercado 26 3.2 Segmentação do Mercado 28 3.3 Necessidades do mercado 28 3.4 Análise da Concorrência 29 Participação de Mercado 29 3.5. Estratégia 4P’s 30 Promoção/Divulgação e Público Alvo 30 4 PLANO DE RECUROS HUMANOS 32 4.1 Ética e Legislação 34 4.2 Modelo de Liderança 35 4.3 Avaliação de Desempenho 36 4.4 Administração de Cargos e Salários 37 4.5 Descrição de Cargos 37 5 PLANO FINANCEIRO 39 5.1 Investimentos 39 5.1.1 Investimentos Fixos 39 5.1.2 Investimentos…

Apostila Desenvolvimento de RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento…

......9 DESENVOLVIMENTO LEGISLAÇAO E ROTINAS TRABALHISTAS.........................9 2.8 QUESTÃO 08.........................................................................................................9 2.9 QUESTÃO 09.......................................................................................................10 2.10 QUESTÃO 10.....................................................................................................10 DESENVOLVIMENTO AUDITORIA EM RH........................

GESTÃO DE PESSOAS: QUALITÁ FLORIANÓPOLIS GESTÃO DE PESSOAS: QUALITÁ Trabalho final apresentado ao curso de Administração Empresarial do Centro de Ciências Socioeconômicas, da Universidade do Estado de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Administração de RH1. FLORIANÓPOLIS 2011 SUMÁRIO Sumário 2 Introdução

INTRODUÇÃO Na gestão organizacional, são chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de determinada "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que…

Charlyne Pinheiro da Paz Taise Neves Carvalho ( estudantes de Pedagogia- IFPa ) Introdução O Artigo explicita as múltiplas funções do pedagogo empresarial, suas atuações, e seus objetivos de acordo com o empreendimento em que se trabalha. Mostra também, as estratégias e metodologias que asseguram uma melhor aprendizagem de informações e conhecimentos, já que considera a Empresa como um ambiente aprendente, estruturado como sendo uma associação de pessoas com o mesmo objetivo profissional

Perfil dos Gestores de Pessoas e Suas Práticas Daniele Huzek UNICENTRO danielehuzek@yahoo.com.br RESUMO A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças, competitivo e com grande velocidade de informações, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho,…

empresa é considerada a maior concessionária de saneamento privado da América Latina. Uma vez firmado um contrato de concessão não há concorrência estabelecida pois ela se torna por lei a responsável pelo saneamento da cidade. A Manaus Ambiental por legislação tem seu mercado estabelecido somente em Manaus, contudo, ela faz parte de uma Holding com forte atuação no Brasil na área de saneamento, possuindo diversas concessões em atuação. Há uma crescente tendência de contratos de…

Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são antiéticos. A ética é o…