Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

........30 ASSESSORIA JURÍDICA .................................................................................................................................31 SETOR DE CONTROLE DE PROCESSOS TRABALHISTAS ...........................................................................32 ASSESSORIA DE GESTÃO.............................................................................................................................33 AUDITORIA INTERNA .................................................

ampliação do período inicial da administração de recursos humanos. Os movimentos filosóficos dos anos trinta, especialmente, o pensamento existencial, incorporados aos primeiros trabalhos de Sociologia do Trabalho, forneceram direções e contribuições éticas e científicas para o desenvolvimento da administração de recursos humanos. 13 O marco mais expressivo desse desenvolvimento foram as experiências de Hawtorne, na Western Electric, em Chicago, EUA. As pesquisas de Hawtorne…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 DESENVOLVIMENTO 8 2 CONCLUSÃO 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica

1°Semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Tecnologia em Gestão…

analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor de RH trabalha todas as teorias que aprendemos…

liderança, plano de negócios e ética e legislação trabalhista e empresarial. Através desta, será possível avaliar os métodos que a empresa Magazine Luiza utiliza em seu dia-a-dia, no que se refere a estas questões e também serão expostas sugestões de melhorias em seus processos através do conhecimento adquirido dentro de cada disciplina. Também será possível conhecer um pouco mais sobre a história que existe por trás da organização, quais são seus méritos, sua conduta de ética, sua…

fatores de especificações ( requisitos mentais, físicos, responsabilidade e condições de trabalho). Os métodos de análise de cargos são: entrevista, questionário e observação. A descrição e analise de cargos servem de base para todas as atividades de RH. Avaliação do Desempenho Humano. A avaliação do desenho é uma apreciação sistemática do desenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.…

administrar as pessoas de acordo com a legislação. Palavras-Chaves: Administração, Gestão de Pessoas, Evolução, Comportamento Humano. introdução . Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas à organização, aumentar a auto- atualização e a satisfação, desenvolver e manter qualidade de vida das pessoas no trabalho, administrar e impulsionar mudanças e manter políticas éticas e comportamento…

Honrar compromissos Atendimento ao cliente Trabalho em equipe e comprometimento Respeito ao indivíduo Desenvolvimento contínuo JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA: NOME E GARGO DA EQUIPE DA EMPRESA: Lidiane Cerqueira – ASSISTENTE DE RH Juliano Braga - SUPERVISOR DE PRODUÇÃO (ETAPA 1, PASSO 4) OS CONCEITOS E PAPÉIS DO GESTOR A definição do termo deve estar intrinsecamente compreendida, visando ser não um apagador de incêndios, mas um mediador da: atuação,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Leandro de Lima Caldas Prof. (a) Andersom Almorim Centro Universitário Leonardo da Vinci Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos 15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um…