Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

MULTIDISCIPLINAR III Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Pólo Butantã 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º bimestre Pólo Butantã 2012 Resumo O objetivo deste documento é demonstrar os beneficios da gestão de tecnologia Utilizando serviços de uma…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIO JUNIO PEDROSO - RA 1118189 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2013 Sumário Introdução ..................................................................................................................................3 1.Evolução da área de Recursos Humanos......................

Etapa 1 Passo 2 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Conceito de Planejamento estratégico de RH: O planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. Ocorre que o planejamento de pessoal nem…

população de Fazenda Vilanova com agilidade e qualidade na busca de sua plena satisfação”. Visão: “Tornar o município referência em Gestão Pública e qualidade de vida”. Valores: “Transparência, ética, inclusão social, desenvolvimento, qualidade de vida, cidadania, inovação, planejamento e compromisso”. 2 DESENVOLVIMENTO A partir da entrevista realizada no setor de RH da Prefeitura Municipal de Fazenda Vilanova, identificamos que há bastante diferença de uma empresa privada para a…

expectativas dos nossos clientes. 2.3 Visão Ser reconhecida no mercado por sua qualidade se tornar referencia no ramo de beleza pelo destaque no atendimento ao cliente. 2.4 Valores Desenvolver nosso trabalho com base em ações criativas, éticas e justas, focadas em resultados sustentáveis e duradouros. Para os colaboradores, respeito, crescimento, reconhecimento profissional, incentivo ao exercício da solidariedade e cumprimento da responsabilidade social e ambiental. 2.5 Sócios A

legais e humanas na gestão estratégica de pessoas. 3.1 PROBLEMATIZAÇÃO Entender a importância da emissão da CAT - Comunicação de Acidente de Trabalhona ocorrência de um acidente, tanto nas definições legais e humanas, na gestão estratégica de pessoas. 3. OBJETIVOS 4.2 Objetivos Gerais Demonstrar os procedimentos e responsabilidades da emissão da CAT, verificando se as atitudes da empresa estão em conformidade com a lei, e como o planejamento estratégico de RH pode…

Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VI Suzano 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV Curso: Gestão de Recursos Humanos Neiva Nascibem Ferreira RA: 1130102 Suzano 2012 RESUMO Este trabalho tem como finalidade apresentar a empresa BOMBRIL S.A., a qual produz produtos destinados à…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Débora Almeida Santos Ribeirão Preto 2011 Débora Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS Relatório do Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 4 5 INTRODUÇÃO ......................

3.1 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES ......................... 14 2.3.2 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS ........................ 15 2.3.3 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL ........... 15 2.4 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA ................................................................... 17 3 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 22 REFERÊNCIAS…

ASSESSORIA E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA., cujo foco será a assessoria a empresas nas áreas jurídica, contábil, para legal e de relações governamentais. Toda a fonte da empresa vem da sua carteira de clientes, consistente em pequenas e médias empresas que necessitem de assessoria e consultoria em captação de investimentos estrangeiros, operações financeiras e mercados de capitais, negócios corporativo-societários, contratos e relações de consumo, direito tributário, trabalhista e…