Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação INTRODUÇÃO Investir em capital humano, sem dúvida é um dos trilhos que levam…

internas e externas. O Brasil econômico, está muito distante de um Brasil social, marcando pela violência, desintegração social, entre outros. A responsabilidade social não é uma atividade separada dos negócios da empresa. É a nova forma de gestão empresarial. E, para uma empresa ter sucesso, para conquistar e ampliar mercado, para ter competitividade, a responsabilidade social é indispensável. Assim, a empresa que não aumentar suas políticas e não for socialmente responsável não terá…

por meio de instrumentos de captação de mão de obra especializada propondo o melhor resultado nos aspectos lucrativos desta empresa. Participamos mais ativamente do desenvolvimento do perfil dos cargos juntamente com a coordenadora do departamento de RH que buscava uma pessoa para o departamento comercial. Após identificar quais conhecimentos e habilidades eram necessários para a realização da função, partimos para o salário com base em pesquisa no cargo em empresas do mesmo ramo. Tendo…

trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com Testes psicológicos. | Competências comportamentais essenciais: * Comunicação articulada. *…

negociar com os trabalhadores. Nesse contexto ocorreu a mecanização das empresas, instituindo o robô como novo colega de trabalho. Avançava a informática, as atividades gerenciais também foram modificadas com a ascensão dos novos conceitos, como gestão participativa, planejamento estratégico, círculos de controle de qualidade, controle total de qualidade, just in time, etc. Passaram a ser requeridas novas habilidades do profissional de recursos humanos, principalmente a de negociador.

O Código de Ética empresarial apresenta os princípios direcionadores das políticas adotadas pela empresa e que norteiam as ações e relações com suas partes interessadas – funcionários, cliente, fornecedores, governo. Este documento visa formalizar o compromisso ético da organização no exercício de sua Missão e Valores e suas expectativas quanto às relações com seus parceiros, facilitando a tomada de decisão nos diversos níveis de seu processo de gestão. Valores

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO – FAESF AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pinheiro 2011 AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Educação São Francisco - FAESF, como requisito para…

completo(s) do(s) aluno(s): David Nascimento Costa B18JFB-5 Fernanda Veloso B113GH-8 Gabriela Freire Duda B140AB-2 Gilmar Lima B159DD-3 Vanessa Damasceno B14BBH-2 Vanessa Kato B13FEB-5 Curso: Gestão Recursos Humanos Semestre: 2º Semestre São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia EcoRodovias Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a): Data:…

FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 FACULDADE SUMARÉ EVERTON ANDRADE DA SILVA 1220258 TREINAMENTO, CUSTO OU INVESTIMENTO? Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Sumaré – SUMARÉ, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2012 SUMÁRIO FUNDAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS FACULDADE SUMARÉ

tem como objetivo pesquisar, relacionar e compreender o universo nos negócios das empresas, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. A metodologia utilizada foi através de pesquisas, entrevistas aos responsáveis pela área de RH da empresa. Esse projeto é sobre a Viação Anapolina empresa de transporte rodoviário que devido às mudanças sócio-econômicas de nossa era vem se comprometendo com o crescimento consciente e socialmente responsável. Para isso vem revendo…