Treinamento, custo ou investimento

FACULDADE SUMARÉ
SUMARÉ

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

São Paulo
2012

FACULDADE SUMARÉ

EVERTON ANDRADE DA SILVA 1220258

TREINAMENTO, CUSTO OU INVESTIMENTO?

Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Sumaré – SUMARÉ, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho

São Paulo
2012
SUMÁRIO

FUNDAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS
FACULDADE SUMARÉ
RESUMO
Este trabalho tem como o objetivo de esclarecer as necessidades de aplicações dos subsistemas de ARH na empresa do Grupo Tejofran com foco no desenvolvimento dos colaboradores mediante a um sistema de treinamento baseado no Programa de educação a distancia, onde foi constatado que a estrutura da empresa ao que se refere ao desenvolvimento na pratica não esta de acordo com a sua estrutura organizacional mensurada pela política de trabalho da empresa.
O capital humano é o maior patrimônio que a empresa possui, é um grande erro tratar a integração, a monitoração sobre tudo o treinamento como uma forma meramente burocrática, sem considerar as implicações consequentes nesse processo. O colaborador novo sente-se desconfortável e desprotegido quando percebe que não há um interesse da organização pelo seu potencial de trabalho assim é natural que o seu nível de motivação caia sendo assim ele também se desinteressa pela empresa. Consequentemente o colaborador antigo também se desinteressa pela empresa quando fica sem treinamento adequado sente-se estagnado e descontentes com a organização, essa eventual falta da organização pó falta de medidas ao desenvolvimento deixa o ambiente propício para que os colaboradores desmotivados os antigos faltem com a ética e passem a criticar e falar mal da empresa para o novo colaborador.
O foco deste trabalho tem como objetivo abordar a importância do treinamento com consequências positivas para empresa, bem como administrar os