Estudo de caso: recrutamento e seleção

União Educacional de Cascavel - UNIVEL
MBA EM RECURSOS HUMANOS
DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Elen n. müller

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CASCAVEL
2011

DESCRIÇÃO DO CARGO

Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato: Gerência geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com Testes psicológicos. | Competências comportamentais essenciais: * Comunicação articulada. * Tomada de decisão. * Características de Cautela. * Iniciativa. | Competências comportamentais essenciais: * Raciocínio lógico. * Flexibilidade. * Atuar estrategicamente. | Responsabilidade: Responsabilizar-se pela forma de gerenciamento dos recursos humanos pertencentes a empresa. | Atribuições do Cargo: a) Requisição de vaga: A solicitação de colaboradores é feita através do formulário SPV (Solicitação de Preenchimento de Vaga) que é entregue ao departamento de Recursos Humanos (RH) pelos gerentes e/ou encarregados nos seguintes casos; * Substituição de colaboradores; * Aumento do quadro de colaboradores. * Mudança da adequação. * Em seguida o RH passa a fazer o recrutamento. O prazo para preenchimento da vaga dependerá da complexidade do cargo e do número de vagas solicitadas. Porém, o prazo médio é de 10 dias úteis, a contar da data da entrega da