Geração Y No Ambiente De Trabalho

Geração Y Por volta de 1990, segundo Chiavenato (2008), inicia-se a Era da Informação, caracterizada pelas inúmeras mudanças que ocorrem rapidamente; a tecnologia da informação transmite em segundos conteúdos para todo o mundo, a economia tornou-se global, o mercado dinâmico e altamente competitivo. A estrutura organizacional hoje é flexível, totalmente descentralizada, baseada na formação de equipes e redes de trabalho. Definição da geração Y Também chamada de geração do milênio e…

Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965 – 1979) e Geração Y (1980-2000) atuam juntos num mesmo ambiente e precisam se comunicar da melhor forma possível? Como? Abaixo uma descrição mais detalhada de cada uma das gerações: Veteranos: Alguns chamam de tradicionais, outros de veteranos e é composta por pessoas que nasceram no período das grandes crises econômicas. Eles cresceram em um ambiente de duas guerras mundiais e uma crise no sistema econômico em 1929. Essa geração precisou…

Silva Prof. Wilson Salvalagio Prof.ª Marilúcia Ricieri SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. GESTÃO DE PESSOAS PARA GERAÇÃO “X” E Y” .......................................... 05 2.1 EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS ............ 07 2.2 PERFIS DO BRASIL ............................................................................................…

analisado é intitulado “Gestão estratégica de pessoas em ambientes multigeracionais” sob autoria de Gabriela Silva de Malafaia. A autora analisa os impactos que os ambientes multigeracionais têm na política e na maneira de gestir as pessoas. Estes ambientes multigeracionais estão em constante crescimento e desenvolvimento e por isso, nestes ambientes tem-se quatro tipos de gerações: Geração dos Veteranos, Baby Boomers, Geração X e Geração Y. São quatro gerações que parecem muito…

PROJETO DE PESQUISA Geração Y: a geração do milênio. As dificuldades do ingresso da geração Y nas organizações anteriormente dominadas pela geração X. Fortaleza MAIO DE 2012 Geração Y: a geração do milênio. As dificuldades do ingresso da geração Y nas organizações anteriormente dominadas pela geração X. Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas, como exigência parcial para a obtenção de nota da disciplina de Elaboração do Trabalho Científico, sob a…

identificou e analisou quatro gerações que convivem atualmente em uma empresa em um estudo intitulado Geração Y e mercado de trabalho: modelos de gestão de RH, em colaboração com Gayle Allard, professora do IE, e com a empresa de trabalho temporário Adecco. Em uma entrevista concedida a Universia-Knowledge@Wharton, Simón explica não só as diferenças entre tradicionais, baby boomers, a geração X e a geração Y, como também propõe algumas estratégias básicas a serem seguidas pelas empresas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS RODOLFO ACARINE FELIX DOS SANTOS GERAÇÃO “Y” Marília-SP 2011 RODOLFO ACARINE FELIX DOS SANTOS GERAÇÃO “Y” Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, na disciplina de Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia e Seminário I. Orientador: Prof. Dirceu Casagrande Junior,…

classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. QUATRO GERAÇÕES E VALORES A…

1. Tipos de Gerações Baby boomers são pessoas nascidas entre o período de 1945 e 1961 , por característica temporal , essa geração compartilhou a condição de pleno emprego ao longo da recuperação do pós-guerra americano e reflete o inicio das formas contemporâneas de organização do trabalho , são filhos de uma geração de operários aculturados no ambiente de trabalho sob o rigor da hierarquia e da padronização que , por sua vez , caracterizou o processo da produção em massa. Atingia níveis de até

1. Assunto Conflitos entre as gerações X e Y nas gestões dos processos de manufaturas das organizações. 1.2 Área Administração dos conflitos nos setores produtivos das organizações. 1.3 Sub-Área Desenvolver os gestores das gerações X e Y na administração dos conflitos internos na gestão do processo de manufatura. 2. Tema Como administrar os conflitos entre as gerações X e Y dentro dos processos de manufaturas das organizações.