Geração Y No Ambiente De Trabalho

|5 | |2.1 Geração X ...................................................................................... |5 | |2.2 Geração Y....................................................................................... |6 | |2.3 Diferenças entre as gerações X e Y............................................... |6 | | 2.3.1 As diferenças em relação as motivações e valores das gerações X e Y

Geração Y “Eles já foram acusados de tudo: distraídos, superficiais e até egoístas. Mas se preocupam com o ambiente, têm fortes valores morais e estão prontos para mudar o mundo”. Conhecida também pelo nome de Geração do Milênio, Geração Internet ou Digital, a Geração Y é constituída por pessoas que nasceram entre 1978 e 1990. É importante salientar que esse rótulo “Geração Y” não é restrito apenas aos que nasceram após 1978, em geral é o fato de terem crescido em determinado ambiente com

Liderança e sua influência nas gerações X e Y no mundo corporativo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................03 1.1 Objetivos..............................................................................04 1.1.1 Gerais............................................................................04 1.1.2 Específicos...................................

Individualmente, somos muito diferentes - mas como geração, compartilhamos muita coisa. Referências em comum, como programas de TV, músicas da infância ou da juventude, nos unem e de certa forma nos definem. Assim, o crescimento econômico americano, especialmente no setor de tecnologia, deve muito aos "Baby Boomers", que chegaram ao mercado de trabalho nos anos 60. Foram idealistas na juventude ("hippies") e pragmáticos na vida adulta. Seus sucessores, a "Geração X", nasceram e cresceram…

consequentemente, no mercado de trabalho. Vivemos a era da informação e com ela vem sua geração, que cresceu vivenciando as inovações tecnológicas e as mudanças decorrentes. Essa geração é a Y, que hoje são jovens dentro do mercado de trabalho, introduzindo novos desafios à gestão de pessoas, uma vez que ao ingressarem nas organizações esses jovens encontram, muitas vezes, ambientes de trabalho muitos distintos de suas expectativas. A carreira, atualmente, é vista por essa geração como…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos Cristiane fernandes chaves empresa dos sonhos Santa Luzia – Minas Gerais 2012 cristiane fernandes chaves Empresa dos sonhos Trabalho de Produção Individual “Empresa dos Sonhos” apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais Teorias da Administração , Tecnologia e Desenvolvimento…

[pic] O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos RECIFE 2010 Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de intervenção institucional…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. GERAÇÃO Y: PRODUZINDO MAIS EM AMBIENTES DE TRABALHO SAUDÁVEIS.................................................................................................................4 3. CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1.INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos tomar conhecimento referente a pesquisa realizada em 2010 sobre “As Empresas dos Sonhos dos Jovens”. Neste texto veremos que a geração Y está em busca da empresa ideal sem que isto venha abalar

UNIVERSIDADE VILA VELHA Odontologia CONFLITO DE GERAÇÕES Vila Velha 2013 UNIVERSIDADE VILA VELHA Odontologia CONFLITO DE GERAÇÕES Trabalho apresentado para Avaliação na disciplina de antropologia, do Curso de Odontologia, turno integral, da. Universidade Vila Velha, ministrado pela Professora. Vila Velha 2013 SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO.................................................

profundo impacto da sociedade americana (HUDSON, 2010). Alguns dos acontecimentos marcantes como o rock and roll, a corrida espacial e a independência das mulheres no mercado trabalho, marcaram essa geração. O impacto destes eventos moldou a personalidade dessa geração, com traços de otimistas, e idealistas. Para essa geração trabalho e sacrifício são os geradores de bons resultados financeiros (GLASS, 2007; OSAJIMA et al., 2010). Compreende as pessoas nascidas entre 1965 e 1983, são…