Geração Y No Ambiente De Trabalho

aspiram e tem como valores sobre a empresa liderança, preparo para o mercado de trabalho e carreira. Realidade de tendência que impactam a estratégia das empresas e a formação dos nossos jovens e por isso mesmo contribuem para a competividade dos países subdesenvolvidos do cenário global. Durante muitas décadas se definiu a geração como aquela que sucedeu aos seus pais, portanto de calculava que a geração teria- se um tempo de 25 anos as nos últimos sessenta anos, tivemos…

situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e sem ética, de longa duração, de um ou mais chefe(s) dirigidas a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego (fonte:…

Geração Y Geração Y, é a geração das pessoas que nasceram após os anos 80, são as pessoas conhecidas também por serem chamadas de geração do milênio ou geração da Internet, que surgiu exatamente por essa época. A geração Y é conhecida por ser uma geração que vivenciou muitos avanços tecnológicos, crescimento de diversos países, que acabaram tornando-se potências mundiais. As crianças da geração Y cresceram tendo o que muitos de seus pais não tiveram, como TV a cabo, videogames,…

Geração Y Trabalho apresentado ao Centro Universitário Sant'Anna para requisito de avaliação do primeiro bimestre do terceiro ano no curso de Administração para Disciplina: Comportamento do consumidor Professora: São Paulo 2012 Sumário O que é a Geração Y? Também conhecida como Geração Millennials ou Geração da Internet, é um conceito de Sociologia que se refere, segundo alguns autores, aos nascidos após 1980.…

INTRODUÇÃO Com o mundo cada vez mais globalizado, foi detectado que os jovens escolhem as empresas que desejam iniciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, também que estimulem o crescimento profissional. Além de terem uma boa imagem e credibilidade. O presente trabalho discorre sobre as empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional, No atual…

Resenha: Conflito de Gerações Os textos e vídeos tratam de um assunto bastante atual e relevante que é a diversidade gerada pelas quatro gerações existentes no mercado de trabalho. A principal conseqüência disso, que preocupa a maioria das empresas, por não saberem lidar com o problema, são os conflitos de relacionamento, já que no dia a dia, esses trabalhadores carregam diferentes tipos de criação e vivências na infância e adolescência, além de terem feito parte de contextos sociais distintos,

Os processos organizacionais são resultados do ambiente da empresa, e das relações interpessoais dos seus colaboradores as pessoas são alicerces para sua prosperidade. Colaboradores motivados demonstram melhor suas habilidades. A gestão de pessoas busca a qualidade do capital humano dentro das organizações. Segundo Janete Knapik (2006), as organizações e seus colaboradores precisam estar em harmonia, para que prospere o crescimento tanto da empresa, aumentando seus lucros e…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual…

Palmares 2012 LÚCIO LÁZARO LIMA LEITE SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EMPRESA DOS SONHOS Palmares 2012 EMPRESA DOS SONHOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do ParanáUNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social. Orientador Professores: Elisete…

Introdução……………………………………………………………………………1 2. Desenvolvimento…………………………………………………………………....1 2.1. Geração Baby Boom……………………………………………………………...1 2.2. Geração X……………………………………………………………………….....2 2.3. Geração Y………………………………………………………………………….2 2.4. Geração Z……………………………………………………………………….…3 2.5. O desafio de lidar com diferentes geraçãoes…………………………………..3 2.6. Recrutamnto e seleção…………………………………………………….…….4 2.7. O que motiva cada geração……………………………………………………...4 2.8. Trabalhando…