Conflito de gerações

Resenha: Conflito de Gerações
Os textos e vídeos tratam de um assunto bastante atual e relevante que é a diversidade gerada pelas quatro gerações existentes no mercado de trabalho. A principal conseqüência disso, que preocupa a maioria das empresas, por não saberem lidar com o problema, são os conflitos de relacionamento, já que no dia a dia, esses trabalhadores carregam diferentes tipos de criação e vivências na infância e adolescência, além de terem feito parte de contextos sociais distintos, resultando em visões, anseios e perspectivas diferentes em relação ao mundo, o que os levam a buscar os mesmos objetivos, mas cada um a seu modo. São características das gerações em questão:
Os Tradicionais são aqueles com mais de 63 anos, que se dedicam integralmente ao trabalho, dão grande valor a todo tipo de sacrifício necessário para alcançarem seu sucesso, cultuam a hierarquia e compreendem que as recompensas muitas vezes demoram pra chegar. São leais às empresas em que trabalham.
Já os chamados baby-boomers são os profissionais que nasceram após a Segunda Guerra Mundial, ou seja, em um contexto de desordem global. Tem por característica trabalharem com foco no curto prazo, são independentes, acreditam num mundo altamente competitivo e são revolucionários por natureza.
A Geração X, terceira geração, são pessoas mais céticas, empreendedoras, que buscam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, acreditam na liderança por meio da competência e trazem características como: pragmatismo, sensatez e independência. Mudam de empresa com mais freqüência que as gerações anteriores, preferem manter sua autonomia, não acreditam que o governo ou as empresas garantirão seu bem-estar.
Por sua vez, os integrantes da Geração Y, que possuem até 29 anos, são otimistas, multifuncionais e aprenderam desde cedo a aceitarem a diversidade em suas relações cotidianas. Decididos e autoconfiantes, vivem o presente ao máximo, querem triunfar de imediato e, desta forma, não pensam