conflitos de gerações

Conflitos de
Gerações

Amanda
Ana
Karolina
Bianca
Josenildo

O conceito de geração engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, que

determina o comportamento, causando impacto direto na evolução da sociedade, e

principalmente no ambiente de trabalho.

No contexto organizacional atual, para entender como as pessoas, de um determinado ambiente de trabalho, se inter-relacionam, tem

sido importante verificar a diferença na forma de agir e pensar das

várias gerações que ocupam o mesmo ambiente de trabalho,a diversidade de culturas e de níveis intelectuais, além de crenças, ideologias e expectativas, por si

sós, são em geral, também fatores

As mudanças de várias naturezas que ocorrem de

uma geração para outra produzem conflitos ainda

maiores, tais como: os ideais marcados por um mesmo grupo de pessoas em um mesmo período de tempo...

...muitas vezes, tornam-se valores sem sentido para as gerações seguintes. Logo, o convívio dessas gerações que dão suporte e importância diferentes para as decisões de um

mesmo problema ou situação cria disputas, muitas vezes, prejudiciais no ambiente de

A literatura especializada tem demonstrado que cabe ao gestor ter a capacidade de entender essa realidade e preparar os membros da organização para uma visão que leve em conta que as diferenças existem, são claras e, se bem administradas, podem trazer sucesso à organização, pois, o objetivo dos que convivem é o sucesso coletivo, que exige o bom entendimento entre todos os seus membros
(ROBBINS, 2005; SERRANO, 2010).

Os conflitos podem ser negativos para o grupo, como o descontentamento dos colaboradores entre si, rivalidade, frustração... ...Mas também podem ser positivos para o grupo, os conflitos podem influenciar de forma positiva e construtiva aumentando assim o

As quatro últimas gerações (BABY
BOOMERS, X, Y, Z)