Conflito de gerações

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS
HUMANOS - 5º Período

O CONFLITO DAS GERAÇÕES
Leilane Cabral de Lima

Rio de Janeiro, nov 2012
LEILANE LIMA

Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB

O CONFLITO DAS GERAÇÕES

Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor Professor|

Rio de Janeiro, out 2011
RESUMO
Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem falar sobre o conflito de gerações que ocorre dentro das organizações, pois a geração X costumam ser mais autocráticos e impositivos, já a geração Y costumam ser extremamente democráticos e liberais. Assim, dentro desta ótica, como você, sendo o consultor da empresa, faria nesta situação? Pesquisas feitas em sites com o objetivo de observar as transformações do mercado e das empresas. A hipótese é capacitar a liderança desenvolvendo-a com o perfil do gestor do século XXI, com planejamento estratégico. A justificativa encontrada é funcionários pró-ativos e empreendedores.

Palavras-chaves: Administração ● Negociação ● Conflitos ● Gestor

1. INTRODUÇÃO Anos atrás o objetivo da administração era enriquecer os donos da empresa. A geração de valor para o acionista tinha vantagem de ser precisa e objetivamente mensurável. Hoje a cultura administrativa mudou, o foco é saber como a gestão deveria colaborar para a sociedade, garantir sustentabilidade ambiental e aperfeiçoar a vida de indivíduos na base da pirâmide.
Os conflitos de Gerações existirão, pois as mudanças são frequentes e cada vez mais aceleradas. O terno engomado vem sendo trocado por uma calça jeans e camisa cumprida, o sapato bem lustrado por um tênis. Assim tem seguido os dias atuais, os jovens estão cada vez mais trazendo consigo suas ideias