Geração x e y

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual a sua motivação no contexto empresarial.
As diversas mudanças ocorridas no perfil da população fazem o mercado adquirir novas características, sendo que grupos antes marginalizados tenham maior espaço nas organizações, como por exemplo, as mulheres. Desta forma, é necessária uma gestão da diversidade, que venha a conferir uma relação mais harmoniosa dentro das empresas, e para que isto ocorra precisam-se conhecer as várias gerações de funcionários, quais são seus propósitos de vida, conhecer um pouco do que cada um já viveu no passado, o que os aproximam e o que os diferenciam, mostrando e conhecendo seus valores e motivações, principalmente do grupo que está chegando ao mercado de trabalho, que se denomina a Geração Y.
De acordo com o artigo hoje convivem no cenário econômico quatro gerações de trabalhadores, cada uma com suas características, valores e culturas diferenciadas, entretanto, a gente vê muito por ai duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações e somente elas serão o foco de estudo, a geração X e a geração Y.

2 DESENVOLVIMENTO
As gerações X e Y podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro das organizações. Geração X, cética e competente e a Geração Y, decididos e impacientes. Vejamos:

2.1 GERAÇÃO X

A Geração X são jovens que nasceram entre 1965 a 1983, são herdeiros dos “Baby Boomers”, que são pessoas nascidas entre 1951 a 1964, eles são chamados de filhos do pós-guerra, que lutaram pela