Geração Y No Ambiente De Trabalho

1 GESTÃO, COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y AUTORES PERI DA SILVA SANTANA UNINOVE - Universidade Nove de Julho perisantana@yahoo.com.br JANICE NATERA GONÇALVES GAZOLA UNINOVE – Universidade Nove de Julho janicenatera@terra.com.br INTRODUÇÃO Em uma época na qual as mudanças socioeconômicas são constantes, faz-se cada vez mais necessária a utilização de metodologias de gestão que propiciem a sobrevivência das organizações. Em qualquer segmento organizacional onde se busque…

INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda o tema "Adolescente e Diferentes gerações (X,Y e Z)", mais precisamente sobre as características comportamentais predominantes nesses grupos que são produtos de épocas com tempo e lugar definidos. Assim, apresentamos ao leitor o contexto histórico de cada geração, as características grupais e discussões fundamentadas no material bibliográfico levantado por meio da internet e livros (que estarão indicados em "referências bibliográficas") e dados obtidos por

| 1) NOVO AMBIENTE DE TRABALHO/GERAÇÕES (02 PONTOS) a) Identifique e cite as gerações citadas no vídeo. b) Quais as principais características de cada geração? c) Quais os conflitos para a convivência das gerações no local de trabalho? d) Quais os desafios das empresas para estimular as diferentes gerações possam conviver no ambiente de trabalho? Quais ações foram citadas e que as empresas têm adotado para enfrentar esses desafios? e) Em qual geração você se enquadra

HSM Management 70 setembro-outubro 2008 1 Gestão de pessoas Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um espectro de mais de 40 anos. Essa tendência vai aumentar na próxima década, devido ao necessário prolongamento dos anos de trabalho motivado pela escassez de profissionais. Na União Européia, por exemplo, a porcentagem de pessoas entre 65 e 90 anos saltará dos 16% da população total registrados em 2000 para…

Determinação e comprometimento são fundamentais para o sucesso no mercado de trabalho competitivo de hoje. As empresas consideradas as melhores para trabalhar não se preocupam apenas com a remuneração de seus funcionários. Sua preocupação abrange situações que vão muito, além disso. São empresas que pensam o tempo todo no bem-estar de seus funcionários, afinal, funcionário satisfeito é sinônimo de trabalho bem feito bons resultados para a empresa. Quase todas…

GERAÇÃO Y Ana é uma pessoa que costumo encontrar em meu ambiente de trabalho. Na verdade, conheço várias Anas. Sempre em busca de mais, a geração Y possui uma “fome” de crescer, de ir além. Tudo se deve ao fato de que vivem, na maioria, a ilusão de que irão chegar sempre ao topo, conseguir exatamente tudo aquilo que almejam. Claro que a realidade não é exatamente essa, ao menos para a maioria. No contexto atual temos os da geração Y que nunca foram GYPSYs. Muitos da geração Y…

CATÓLICA DE MINAS GERAIS Marketing Institucional TRABALHO SOBRE GERAÇÕES Belo Horizonte 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS TRABALHO SOBRE GERAÇÕES Estudar e relatar a respeito das gerações “Boomers, X e Y”. Bárbara Miller Caroline Lima Ísis Nour Luanna Noto Mancini Mariana Paz Máyra Luiza Belo Horizonte 2011 1-) Explique o contexto histórico, sócio-político e econômico das gerações “boomers, x e y”. Geração Boomers Historicamente, os…

pesquisar sobre as melhores formas de lidar com a geração Y. A geração Y no geral seriam pessoas nascidas em média entre os anos de 1980 e 2000. São jovens que cresceram com a internet, TV a cabo, celulares e uma tecnologia mais avançada. Esses jovens têm um raciocínio mais rápido, e tem necessidade de um retorno quase que imediato de suas ações. Dentro de uma empresa, é possível tirar boas vantagens quando se adéqua ao estilo de trabalho desta geração. Para facilitar o relacionamento…

Produção textual TEMA: “EMPRESA DOS SONHOS” Sete Lagoas 2012 TAISE RIBEIRO DA SILVA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PRODUÇÃO TEXTUAL TEMA: “EMPRESA DOS SONHOS” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano,

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º semestre Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professor Professor Professor Professora