Recursos Humanos

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

1º semestre

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais.

Professor
Professor
Professor
Professora

SUMÁRIO

2.DESENVOLVIMENTO 5
3.CONCLUSÃO 8
3. BIBLIOGRAFIA 9
Artigo “Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens”, publicado na Revista HSM Management 9
1. INTRODUÇÃO
Iremos observar as características principais em uma empresa para satisfazer as expectativas dos jovens na área de trabalho, como reconhecimento salarial, sensação de realização, trabalhar com aquilo que gosta. Em relação ás oportunidades de formação dos jovens no mercado de trabalho.
As novas gerações se estabelecem como as mais saudáveis e produtoras. Os que compõem essa nova geração, são aqueles nascidos na década de 1980, destaca-se no ambiente de trabalho, pela sua independência, controla sua própria carreira, deseja flexibilidade na rotina de trabalho e adaptar a sua profissão a vida, valoriza ao conhecimento do que as posses. Vão á busca de tecnológica mais avançadas, hábeis no gerenciamento nas informações que vem em várias fontes. Gostam de feedback com freqüência gostam de serem ouvidos.
Ser objeto de desejo atualmente nota-se que os jovens brasileiros não estão passando um período longo nas empresas, mais sim um curto período de tempo, porque isso ocorre? Uma pesquisa realizada com os jovens brasileiros afirmam que uma empresa que não possuem ambiente de trabalho agradável, não dá oportunidade de desenvolvimento profissional, não lhes proporcionam uma qualidade de vida, uma boa infra-estrutura e imagem no mercado estão desestimulando-os há ficarem menos tempo nas empresas.