Geração Y Futuro Das Empresas

Aspectos psicológicos do desenvolvimento humano adulto no trabalho: a carreira e o conflito de gerações na empresa (Geração X e Y) Introdução Conceitos de carreira “Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da…

primeiro lugar Y é melhor do que X Empresa X: NOPAT = 1.000, taxa de retorno = 10%, taxa de crescimento = 10% => I/NOPAT = 100% Aumento do Capital de 1.000 – crescimento do NOPAT de 100. Para crescer, investe 1.000. Empresa Y: NOPAT = 1.000, taxa de retorno = 12,5%, taxa de crescimento = 10% => I/NOPAT = 80% Aumento do Capital de 800 - crescimento do NOPAT de 100. Para crescer, investe 800. A taxa de investimento (I/NOPAT) de Y é menor. A verdadeira razão porque…

seus lucros enquanto sua infância é prejudicada, causando assim um grande impacto na formação de nossas crianças e adolescentes. Em nossa pesquisa constatamos que uma geração copia alguns valores de sua geração predecessora, porem revoluciona em algo que não concordam e também encara com seriedade os novos desafios. Em cada geração uma lógica diferente uma maneira nova de pensar. Pesquisamos também de quem é a responsabilidade, dos pais da mídia do estilo de vida que temos ou queremos…

circunstâncias sociais e históricas afetam o grupo de pessoas nascidas no mesmo período – as chamadas “gerações”. O período do nascimento une as pessoas em grupos, criando uma identidade social e histórica compartilhada pelos indivíduos de uma geração. Cada geração é fruto da educação que recebeu de seus pais e também da interação com o ambiente e a sociedade. Velho (1979) assinala que “não faz sentido analisar a juventude ou gerações brasileiras, como se estivessem isoladas de um…

As Profissões do Futuro Instituto Canadian Scholarship Trust Fonte: http://careers2030.cst.org/ Ano de 2014 15 maiores EMPRESAS do mundo 2014 segundo a FORTUNES Mundo Brasil Posição Empresa Receita anual 25 Petrobras US$ 144,1 bilhões 116 Banco do US$ 72,1 Brasil bilhões 168 Bradesco US$ 56 bilhões 210 Vale US$ 47,7 bilhões 275 JBS US$ 38,7 bilhões 366 Itaúsa US$ 31,1 bilhões 420 449 Ultrapar US$ 27,6…

Um bom relacionamento com as pessoas pode ser, muitas vezes, um grande desafio. Se de pessoa para pessoa já existem diferenças nas crenças, valores e atitude tentem imaginar na quantidade de mudanças de uma geração para a outra. É o que acontece hoje com a geração X, a geração Y e a geração Z, os tais classificam comportamentos e características das pessoas que nasceram em determinadas épocas. No campo educacional, as mudanças também acontecem tendo como motivos, as próprias gerações,…

Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisãoo aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da…

envolvidos . Foi mediante esses impactos que as empresas passaram a se preocupar com seus colaboradores e entre as preocupações e pontos de atenções que surgiram, as competências desses funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão de Competências de Profissionais, um tema fundamental para a compreensão das organizações. O trabalho abaixo desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas. Pois como lemos em um dos artigos…

Resenha Critica do artigo “Quem é a Geração Y” Introdução: Trabalho focado nas Gerações X, Y e Baby Boomers. Contendo um breve resumo de texto fazendo uma análise crítica das gerações X e Y, descrevendo quem são seus integrantes, o comportamento das mesmas em caráter profissional, e quais os processos culturais e sociais pelos quais passaram. E em tópicos, entender o que as motiva e seus valores. E agora juntando a Geração Baby Boomers com a X e a Y veremos os cenários macroeconômicos da

pensão pública é o único meio de sobrevivência na aposentadoria. No sentido de obter a contribuição de todos no sistema, o governo, em parceria com instituições financeiras, está imbuído de incentivar uma cultura de planejamento financeiro para o futuro, seguindo o exemplo dos países da Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Econômico (OCDE). Por outro lado, algumas organizações apresentam, dentro de sua política de 49 zações, governo e universidade, e as medidas que precisam…