Geração Y Futuro Das Empresas

teste Os pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y • Slides • 13/08/2013 06:00 Os pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y Camila Pati, de São Paulo – A sua maneira de pensar e... 749 Palavras3 Páginas Resenha Do Livro Descubra Seus Pontos Fortes Resumo do Livro "Descubra seus Pontos Fortes"…

atitude e estilo de vida Criada em 2004, pelo casal de proprietários Celso e Rita, ex-franqueados da Colcci por 11 anos. Celso relata que decidiu abrir sua própria confecção devido à mudança de donos e posicionamento da Colcci. Surgiu como uma empresa de design, para o desenvolvimento de produtos, na tentativa de seguir a tendência da antiga Colcci numa linha básica (malha e jeans) e de preço mais acessível. Sua produção é terceirizada para diversas faccionistas de acordo com o…

com o surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia e buscando constantemente o reconhecimento ou mudanças de empregos. Filhos da geração X…

deste artigo pretende-se conhecer os desafios e dificuldades da arte de gerenciar pessoas, identificar o processo de evolução das empresas e as novas relações de trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Diferencial, Pessoas, Valor. 1- INTRODUÇÃO A área que atua em gestão de pessoas atualmente vive um grande desafio, pois as expectativas das pessoas em relação ás empresas mudaram consideravelmente hoje as pessoas buscam autonomia e liberdade, oportunidades de desenvolvimento profissional,…

RESUMO As empresas estão compreendendo que encontrar e manter bons profissionais além de ser uma vantagem competitiva, é uma necessidade estratégica. Vem percebendo-se também diferenças de vivência e valores entre as pessoas. Tal trabalho pretende mostrar as características de cada geração (Baby Boomer, Geração X, Geração Y e Geração Z) e criar subsídios para auxiliar a gestão destas diferentes gerações no ambiente de negócios. Palavras-Chave: Baby Boomer. Geração Y. Geração X.…

velocidade desconhecida do futuro. Existe uma competição exagerada entre todos os níveis de cargo, uma individualidade que, no mundo corporativo, faz com que as pessoas esqueçam seus valores e princípios. Não existe fidelidade entre empregador e empregado, a falta de lealdade aumenta a cada dia. As empresas atualmente olham para as pessoas apenas para seu desempenho atual, para as habilidades atuais dos empregados e deixam de lado suas qualificações e capacidades. Algumas empresas…

Administração (ADG 0150) – Prática Modulo IV 07/06/2013 RESUMO O objetivo da pesquisa é mostrar como está ocorrendo o encontro de diversas gerações nos setores corporativos, em especial a X, Y e Z, porém não podemos deixar de lado uma outra, os Baby Boomers, pois muitos, ainda, estão ativos dentro das empresas e suas ideias e modo de agir e ver o mundo também entram em confronto com as demais. E este confronto se dá devido à diversidade de temperamentos e atitudes, provenientes…

GERAÇÕES..............................................................................11 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO X E ANTERIORES .................................................12 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO X E ANTERIORES..................................................12 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO Y E FUTURAS .......................................................13 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO Y E FUTURAS........................................................13 PLANO DE AÇÃO PARA…

tem que fazer pra chegar ao auge da empresa, e o que ela pode dar para empresa evoluir. A dedicação e o trabalho sério e forte no dia a dia vai fazer muita diferença. Iniciar a carreira com muita vontade. A indústria é outra faculdade a parte, o estudante tem que estar preparado para o inicio de uma vida nova, uma faculdade nova, porque só assim ele vai poder se dedicar e usar aquilo que ele viu na universidade, para ai sim conseguir um ótimo resultado. GERAÇÃO X Entrevistador:…

Comente sobre o estilo de liderança Comandante? Este estilo de líder se caracteriza pela capacidade de inspirar aqueles que trabalham com ele e que o seguem pela visão que possui diante do negócio, não pela sua autoridade em si. O lado ruim é que a empresa depende também desta qualidade como fio condutor do negócio. 2 Comente sobre o estilo de liderança Visionário? É desenvolver a capacidade de antecipar manobras de mercado, para isso, se possível, esse líder tem que conhecer os elos do…