Geração Y Futuro Das Empresas

desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente pressupõe, em qualquer organização, a existência de infra-estrutura informacional para a tomada de decisão, de forma ágil e segura. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, a geração de informações rápidas, precisas e principalmente úteis, garantindo uma estruturação de gestão diferenciada. Palavra-chave: Tecnologia - Informação El resumen El actual artículo evalúa la importancia del sistema de…

..................................................................Página 08 Introdução Atualmente os especialistas dizem que a cada 10 anos surge uma nova geração, antes isso era definido a cada 25 anos. Isso reflete nas empresas em pessoas cada vez mais diferentes de costumes e idades vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, gerando troca de experiências e conflitos em períodos cada vez menores. Do anos de 1946 a 2005 temos 4…

mercado de trabalho. É sob este signo que desponta a chamada geração Y (ou geração milênio), formada por jovens que, nascidos a partir da década de 1980, viveram plenamente o surgimento, a consolidação e a expansão da internet e das redes sociais. São estes jovens que chegaram agora ao mercado de trabalho, e o preparo deles já é bem adequado ao que se espera de futuros líderes empresariais. A geração Y, por sinal, entra nas grandes empresas com o objetivo claro de ascensão profissional…

maneira geral. Mostra-se o ofício desses profissionais nas organizações, apresenta as habilidades necessárias para os administradores iniciarem suas funções nas empresas, relata as dificuldades encontradas pelos jovens ao começar suas carreiras no mercado de trabalho. Com essa importante procura de um excelente profissional qualificado, as empresas tornam-se mais rigorosas quanto ao perfil do mesmo. Assim, o mercado de trabalho fica mais exigente deixando os que não têm experiências em…

desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente pressupõe, em qualquer organização, a existência de infraestrutura informacional para a tomada de decisão, de forma ágil e segura. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, a geração de informações rápidas, precisas e principalmente úteis, garantindo uma estruturação de gestão diferenciada. Palavra-chave: Tecnologia - Informação El resumen El actual artículo evalúa la importancia del sistema de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIAS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO São Paulo - SP 2012 ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração, da Faculdade de…

líder, como avalia os jovens dessa geração? (a) Menos preocupada e mais descompromissada com a empresa e com o trabalho; (b) Têm dificuldade em lidar com os valores da empresa; (c) Apressam-se em conseguir promoção; (d) Mudam de emprego com facilidade, decidem visando maior remuneração; (e) Os jovens da geração y têm vinculo com eles mesmos e não com a empresa. 02. Quais as características dos jovens da Geração Y que contribuem para o desenvolvimento da empresa (a) Empolgação;…

contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? Estudo das Teorias Consideramos que todas as teorias estudadas são relevantes, cada uma tem grande importância ao contexto organizacional, porém a que melhor atende as necessidades de uma organização é a teoria do Desenvolvimento Organizacional, pois é mais ampla estimulando o trabalho em equipe, Levando uns a ajudar os outros, hoje em dia como muitos já dizem os funcionários é o maior ativo de uma empresa, pois é através…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS KARLA FERNANDES ARRUDA EMPRESAS DOS SONHOS SANTA LUZIA 2011 KARLA FERNANDES ARRUDA EMPRESA DOS SONHOS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação,Clima e Cultura Organizacional; Ética e…

1 INTRODUÇÃO A história de uma geração está baseada em um conjunto de vivências comuns, valores, visão de vida, cenário sociopolítico e a aproximação de idades. Estas características comuns das diferentes gerações influenciam o modo de ser e de viver das pessoas nas sociedades e é este conjunto de comportamentos e valores que diferenciam uma geração de outra. “Um dos desafios da sociedade é permanentemente compreender e adaptar-se a estas novas gerações e a todas as mudanças geradas”…