Geração Y E Seus Desafios

Resenha Critica do artigo “Quem é a Geração Y” Introdução: Trabalho focado nas Gerações X, Y e Baby Boomers. Contendo um breve resumo de texto fazendo uma análise crítica das gerações X e Y, descrevendo quem são seus integrantes, o comportamento das mesmas em caráter profissional, e quais os processos culturais e sociais pelos quais passaram. E em tópicos, entender o que as motiva e seus valores. E agora juntando a Geração Baby Boomers com a X e a Y veremos os cenários macroeconômicos da

LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais…

Seleção e Retenção 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A geração Y sucede a chamada geração X, e que sucederam a geração dos Baby Boomers, nascidos depois da 2ª Guerra Mundial, hoje com 60 anos ou mais. A Geração X composta por pessoas que vivem atualmente seus anos 30 ou 40, podem ser considerados céticos com relação à política, como decorrência da repressão que viveram e da frustração da geração anterior. Apreciam as atividades esportivas, os aspectos de saúde e…

espaço das empresas: - geração Belle Époque ou Veteranos ou Tradicionalistas - geração Baby Boomers - geração X - geração Y Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes, grandes desafios para os gestores, que rotineiramente precisam evitar conflitos, auxiliando os colaboradores mais antigos a se adaptarem aos mais novos, e por outro lado, aos mais novos a compreender os veteranos. ▶ geração Belle Époque ou…

INTRODUÇÃO 3 2 “QUEM É A GERAÇÃO Y” . RESUMO 4 3 CENÁRIOS MACROECONÔMICOS 7 4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE FORAM INFLUENCIADA PELAS GERAÇÕES 8 5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM CADA GERAÇÃO 9 6 LIDERANÇAS VS GERAÇÕES 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Trabalho criado a partir do artigo “QUEM É A GERAÇÃO Y”, enfatizando o comportamento das gerações Baby-boomers, geração X e principalmente a geração Y, mediante aos…

AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X, Y e Z Gerações Período Características Baby boomers Nascidos na década de 1960 Gostam de emprego fixo e estável, já no trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, desenvolvendo uma carreira solida e conta muito com as suas experiências. Indicados para cargos de presidência, diretoria e chefia X Nascidos na década de 1970 Tem insegurança e medo de perder o…

porque ambos os lados cedem um pouco. Alguns especialistas afirmam que esta adversidade é positiva quando se aproveitam as qualidades de cada uma das gerações para melhorar a sua forma de trabalho. É sempre bom tirar partido das qualidades de cada geração, mas isso implica necessariamente uma mudança cultural. Causas de Conflitos entre gerações o conflito de gerações, muita das vezes é fruto de opiniões inquestionáveis, onde cada um defende a sua questão e, isso pode gerar um atrito…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS RENATA CARNEIRO DA COSTA QUEM É A GERAÇÃO Y João Pessoa 2011 RENATA CARNEIRO DA COSTA QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Comportamento Organizacional, Processos Administrativo, Introdução a Economia, Gestão de Pessoas e Seminário I ]. Professores

relacionamento com o mercado. Por Genilson Cezar Os bancos brasileiros lutam hoje para acabar com o estigma de ser um setor tradicional e conservador. E esse movimento deve-se em grande parte à pressão de um novo perfil de clientes, oriundos da geração Y. Este grupo é formado por jovens e adolescentes nascidos a partir dos anos 80, que se destacam pelo uso intensivo da internet, pela mobilidade e uma preferência por ambientes colaborativos. Em resposta, as instituições…

eficiência organizacional e a conquista dos resultados esperados. O perfil de líder no mercado contemporâneo aponta cada vez mais para o jovem da geração Y com suas características próprias: adora atenção, tem foco no curto prazo, acreditam nas mudanças constantes, não aceita regras pré-estabelecidas e considera natural a troca de empregos. Estes novos líderes geração Y com a tecnologia a seu favor, estão mudando a cultura organizacional das empresas, o que pode gerar conflitos e…