Gary Dessler

Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. ______. Administração nos Novos Tempos. 2. Ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: o homem rumo ao século XXI. 2.ed. São Paulo: Atlas, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Gestão de…

com o cargo em questão. Suprimento de Mão de Obra Professor Fernando J. Lopes Página 21 BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos: O capital humano das organizações, 8ª Ed. São Paulo: Atlas, 2008 DESSLER, Gary, Administração de recursos humanos, 2ª Ed. Tradução Cecília Leão Oderich; revisão técnica Irene Kazumi Miura, São Paulo: Prentice Hall, 2003 DUTRA, Joel Souza, Gestão de Pessoas. Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas, São…

Pioneira Thomson Learning, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. ______. Administração nos Novos Tempos. 2. Ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: o homem rumo ao século XXI. 2.ed. São Paulo: Atlas, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Gestão de…

papel dos recursos humanos nas organizações. Editora Campos, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. Editora Campos, 2ª edição, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. Editora Campos, 2ª edição, 2005. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2003. DUTRA, J. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2000. GRAMIGNA, Maria Rita. Jogos de empresas e técnicas vivenciais. 2. ed.São Paulo: Pearson, 2008. ROBBINS,…

br/campi/cascavel/ccsa/VISeminario/Artigos%20apresentados%20em%20Comunica%E7%F5es/ART%2011%20-%20%20A%20Necessidade%20de%20Organiza%E7%E3o%20dos%20Controles%20Financeiros.pdf CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 4. ed., São Paulo: Makron Books, 1993. DESSLER, Gary. Conquistando comprometimento. São Paulo: Makron Books, 1996. MERRELL, Hywel. Motivação no trabalho. Rio de Janeiro: Zahar, 1977.…

responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A Administração de Recursos Humanos pode ser entendida, segundo Dessler (2003), como as práticas e políticas necessárias para a condução das pessoas em relação ao trabalho que executam. Já para Milkovich e Boudreau (2000, p.19), administração de pessoas é “uma série de decisões integradas que formam…

psicologia e a sociologia. No atual contexto, os funcionários assumiram um papel preponderante na busca de vantagem competitiva, o que foi determinante para o surgimento da Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH), que é definida por Dessler (2004) como a união da administração de recursos humanos com metas e objetivos estratégicos para melhorar o desempenho da empresa e desenvolver culturas organizacionais que encorajam a inovação e a flexibilidade. Diante disso,…

nas organizações e dentre a auto-avaliação. Esse tipo considera indicadores de desempenho pré-estabelecido que permitem ao colaborador da organização atribuir conceitos. Nesse sentido, a avaliação de desempenho pode ser entendida, de acordo com Dessler (2003, p. 172), como “a avaliação da relação entre o desempenho atual ou passado de um funcionário e seus padrões de desempenho”. Avaliação de desempenho é “mais uma questão de atitude que de técnica” (BERGAMINI apud PALMEIRA, 1999,…

qualidade de vida das crianças e adolescentes. Referencias Bibliográficas ALMEIDA, Ísis de. Manual de Direito Individual do Trabalho. São Paulo: LTR, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 5. ed. São Paulo: Atlas; 1999. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning; 2006. GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos…

bibliográficas estão descritas a seguir. 10.1 Autoria por número de autores 10.1.1 Um autor SOBRENOME DO AUTOR, Prenome (iniciais ou por extenso). Título da obra: subtítulo. Edição. Local de publicação (Cidade): Editora, data de publicação. Exemplos: DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. ZARIFIAN, Philippe. Objetivo Competência: Por uma Nova Lógica. São Paulo: Atlas. Observações: 10.1.1.1 Prenome: caso o prenome tenha sido…