APOSTILA 1

Corrida para o Emprego, São Paulo, Makron Books, 1997, pp. 17-18. 3. José Roberto SAVIANI. Empresabilidade, São Paulo, Makron Books, 1997. 4. Adaptado de: Idalberto CHIAVENATO. Recursos Humanos, Edição Compacta, São Paulo, Editora Atlas, 1997, p. 382. 5. Idalberto CHIAVENATO, op. Cit., p. 19. 6. Gary DESSLER. Human Resource Management, Upper Saddle River, NJ, Prentice Hall, 1997, p.2. 7. Gary DESSLER. Management, Leading People and Organizations in the 21 Century, Upper Saddle River, NJ, Prentice Hall, 1998, p. 282. 8. George T. MILKOVICH e John Boudreau. Human Resource Management, Burr Ridge, III., Irwin, 1994, p. 3. 9. David A. DE CENZO e Stephen P. Robbins. Human Resource Management, Nova York, John Wiley & Sons, 1996, p. 8. 10. Extraído de: Fred K. FOULKES. “The Expanding Role of the Personnel Function”, in: Harvard Business Review, março-abril 1975, pp. 71-84. 11. John M. IVANCEVICH. Human Resource Management, Chicago, Richard D. Irwin, 1995, pp. 8-10. 12. George T. MILKOVICH e John Boudreau, op. cit., p. 150. 13. Fonte: HR Magazine, publicado pela Society for Human Resource Management, Alexandria, VA, 1996. 14. Gary DESSLER, Human Resource Management, op. cit., p. 2. 15. Gary DESSLER, op. cit., p. 3. 16. Adaptado de: Luis R. GÓMEZ-MEJÍA, David B. Balkin e Robert L. Cardy. Managing Human Resources, Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall, 1995, p. 34. 17. Luis R. GÓMEZ-MEJÍA, David B. Balkin e Robert L. Cardy, op. cit., p. 34. 18. Extraído de: Giancarlo Pereira,…

REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Gary Dessler Ph. D em Administração de empresas Recursos Humanos A remuneração para ser definida ela utiliza de forma estratégica e eficiente quatro fatores básicos, o fator Legal, Sindical, Político e Equitativos. Os fatores Legais são as leis que estipulam o valor que o empregado deverá receber. O fator Sindical é que defende os interesses, direitos e cidadania do funcionário. O fator Político de remuneração que são na verdade as diretrizes…

conduzí-la à excelência e ao sucesso. 1.1 – A influência do setor de Recursos Humanos no ambiente empresarial. A administração estratégica de recursos humanos pode ser definida como a união da DRH com metas e objetivos estratégicos para melhorar o desempenho da empresa e desenvolver culturas organizacionais que encorajem a inovação e a flexibilidade. O RH é um parceiro estratégico no qual a administração de RH trabalha com outros gerentes da alta administração tanto na formulação…

encorajamento de as pessoas melhorarem o padrão de vida. Um programa de bem-estar tem geralmente três componentes: 1. Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde. 2. Educar os funcionários a respeito de riscos de saúde, como pressão sanguínea elevada, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse. 3. Encorajar os funcionários a mudar seu estilo de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde. 7 Conforme Dessler (2003) a natureza do…

pode ser mais bem assimilada e aplicada em estruturas organizacionais participativas com menor número de níveis hierárquicos, o que promove, por conseguinte, maior nível de autonomia e amplitude para as pessoas e grupos, como também a valorização das equipes de trabalho. (Araujo, Garcia, 2009, p.78) Dessler (2003) Diz que, um funcionário não é pago pelo cargo que ocupa, mas pela amplitude, profundidade e tipos de habilidades e conhecimentos que é capaz de aplicar. Conforme Gil…

(ou outra organização). São divididos nas categorias de Instalações (fábrica, equipamentos instalados e forma como estão organizados) e na de Sistemas de Apoio à Produção (conjunto de procedimentos utilizados pela empresa no gerenciamento da produção). (GROOVER; MIKELL P., 2010, pgs. 3 a 4). Da mesma forma, mostra-se importante o conhecimento sobre o Gerenciamento (ou Gestão) de Recursos e Materiais: A administração dos recursos refere-se à práticas e políticas necessárias para…

a maioria das pessoas possui alguma dificuldade de relacionamento seja no ambiente de trabalho, em casa ou na escola. Os conflitos estão cada vez mais presentes nessa geração super capitalista. Em meio a tudo isso, as grandes empresas lutam para crescer no mercado através de uma mão-de-obra capacitada e comprometida com o trabalho. Disso depende toda a lucratividade no mundo dos negócios. Desta forma, observa-se o quanto é necessário haver um profissional habilitado para lidar com os…

Técnicas de administração pessoal Estabelecendo noções sobre a importância de se executar uma boa gestão, Dessler(2009) aponta para vários problemas vivenciados nas culturas organizacionais diversas, alguns exemplos são tomados como: alta rotatividade; contratações ineficientes; baixa produtividade por falta de estímulos; infrações de leis trabalhistas e discriminações. O profissional pode evitar a falta de eficácia e promover planos brilhantes para superação e obtenção de resultados. …

organizações Objetivo específico Caracterizar a Gestão de competências na empresa Caixa Econômica Federal e analisar qual é a sua influencia no desenvolvimento da organização e de seus empregados. Justificativa O tema de competências vem ganhando cada vez mais relevância para a gestão de pessoas devido às transformações no mundo do trabalho, que apontam para a necessidade de novos modelos de gestão baseados nas competências. O alinhamento da gestão de Recursos Humanos com as…

Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (apud Gil, 1994, p.13). Segundo Dessler (2003), a administração de Recursos Humanos (ARH), refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no processo de…