O papel da gestão empresarial socialmente responsável para uma sociedade sustentável

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL

BORGES, Alexia BRAGA, Luciana de Oliveira LOGULLO, Isabele de Brito
RIBEIRO, Kelly Taísa SOARES, Vander Lúcio José
XAVIER, Brígida Regina da Silva ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes

1 – INTRODUÇÃO
O RH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, como uma atitude mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, até então considerados incompatíveis. Era como se as pessoas e as organizações vivessem em compartimentos separados. O setor de Recuros Humanos atuou como um interlocutor entre as partes, para que pudessem se entender ou pelo menos diminuir suas diferenças. No início era um órgão que recebia o nome de relações industriais e tentava articular o capital e o trabalho. Com o passar do tempo este conceito mudou radicalmente. Por volta da década de 50 passou a ser denominado administração de pessoal. A partir da década de 70 surgiu o conceito de Administração de Recursos Humanos, a DRH, cujas atividades eram planejadas e controladas a partir das necessidades da organização. Atualmente, com a forte competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamismo do ambiente, toda empresa de destaque não mais administra pessoas, mas sim talentos, tratando-as como agentes ativos e proativos dotados de inteligência, criatividade, iniciativa e decisão. As pessoas são os parceiros da organização e os únicos capazes de conduzí-la à excelência e ao sucesso.
1.1 – A influência do setor de Recursos Humanos no ambiente empresarial.
A administração estratégica de recursos humanos pode ser definida como a união da DRH com metas e objetivos estratégicos para melhorar