O papel da gestão empresarial socialmente responsável para uma sociedade sustentável
COSTA, Thais Epifanio Silva
LIMA, Débora da Piedade Santos
MARTINS, Wanessa Rita da Costa
MATOS, Izis Oliveira da Silva PACHECO, Carlos Guilherme Soares
PAIVA, Vinicius Rocha de
ROCHA, Adriano Anderson leite
SILVA, Reis Bernardo da
ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes
JUSTIFICATIVA
A responsabilidade do setor comercial para a geração de maior competitividade comercial
As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por meio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem profissionais capacitados para a execução das tarefas. No entanto, é a partir dessa premissa que é possível visualizar a gestão de competências como instrumento de diferencial de mercado para oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações. A competência é de fundamental importância para a compreensão das organizações e por isto, o tema será abordado nos planos do indivíduo e das organizações. Este tratamento é necessário por lidarmos com um tipo particular de organização que exige, ao mesmo tempo, competências especiais dos indivíduos que nelas trabalham e competências específicas das organizações que almejam fazer parte do mercado competitivo. Competências são conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente pela pessoa, permitem que ela atinja com sucesso os resultados que deseja. A partir dos anos 80 a temática da competência começou a surgir nas empresas e pesquisadores começaram a se interessar por ela. Assim foi elaborado um conceito de competência