Gareth Morgan Organizações Como Cultura

INTRODUÇÃO O livro de Morgan diz respeito a uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura compreender o elo existente entre o pensamento weberiano e a teoria das organizações ocidentais, fortemente influenciadas pela ética capitalista. Weber Apresenta as conexões causais e os tipos ideais e seu respectivo papel na elaboração de instrumentos de pesquisa em ciências sociais. A teoria weberiana considera as organizações como sistemas…

orientação do profª. M. Sc. Andréia Poschi Barbosa Torales, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional. Aracaju 2015 Texto disponível em http://www.strategia.com.br/casos/casos. A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz…

Resenha da obra Imagens da Organização Gareth Morgan Ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é fundamentada em interesse e a avaliação de todos os aspectos do funcionamento organizacional. A política organizacional surge quando os indivíduos possuem ideias e atitudes divergentes. Tal diversidade cria uma tensão que só pode ser resolvida por meios políticos e as formas pelas quais isto pode ser…

AS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan CONTEXTUALIZAÇÃO • Autor: Gareth Morgan é um Teórico Organizacional britânico, professor Emérito da Universidade de York em Toronto, conhecido como criador do conceito da "Metáfora Organizacional“. • Publicação: primeira edição em 1986, Ed. Sage PREMISSA BÁSICA “Nossas teorias e explicações da vida organizacional são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as organizações de formas específicas, embora incompletas.” E O

FRAGMENTADA DE UMA COMPANHIA DE SEGURO Linda Smircich estudou o grupo dos mais altos executivos de uma companhia americana de seguro. A empresa era uma divisão de uma organização muito maior que oferecia uma ampla gama de serviços de seguro para organizações agrícolas e o público em geral. Observações contínuas do dia-a-dia da administração geraram duas impressões chave e conflitantes: • Por um lado, a empresa parecia enfatizar os valores corporativos e uma identidade baseada no…

Origem e Finalidade das Organizações Antes de conceituar as organizações, é interessante entender porque elas existem, para Coelho (2004) as organizações existem, pois todos precisamos de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços. Portanto as organizações existem para atender às necessidades e desejos da sociedade e do mercado. Sobre a origem das Organizações Coelho (2004) diz que: Na Antigüidade, roupas e víveres eram…

investimentos em conhecimento, inovação, melhorias, formando um circulo positivo a cada ano que passa. Soto acredita que “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.” (Soto, 2002, p. 8). O gestor precisa utilizar a empatia na realização dessa analise comportamental, pois é necessário que se leve em consideração o cargo exercido somado às experiências anteriores e genes de cada um,…

ADMINSTRAÇÃO - IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO – TO II 1.AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Não é difícil imaginar que ideia se pode ter de uma organização vista como máquina. A intenção do autor é comparar as organizações como máquinas e consequentemente que seus administradores pensem mecanicamente. Ao se observar o mercado organizacional atual é possível perceber como uma infinidade de organizações assume essa imagem, como figura principal. Conforme Morgan (1996) “a vida organizacional é…

Biblioteca Universitária Ao analisar uma organização, como uma biblioteca universitária, objetivamos perceber e caracterizar as metáforas apresentadas no livro Imagens da Organização de Gareth Morgan de acordo como o que pode ser identificado. Usando como base da literatura de Morgan as metáforas que representam as organizações mecanicamente, como fluxo e transformação e como cérebros, tivemos como metodologia a observação de um dia do cotidiano da biblioteca em seu ambiente…

Fai Faculdade de Iporá Graduandos:Junio,Marcos,Felipe Data:10/11/2014 Cultura e Relações De Poder RELAÇÕES DE PODER Podemos entender cultura como uma dimensão do processo social e utilizá-la como um instrumento para compreender as sociedades contemporâneas. O que é poder? Possibilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra Há inúmeros exemplos de relações de poder, uma vê que qualquer indivíduos pode desenvolver a capacidade de impor sua vontade.