Função Pessoal Conceito

Cachoeirinha, RS 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4 1.1 Conceito 4 1.2 Funções 4 1.2.1 Vantagens 5 1.2.2 Desvantagens 5 1.3 Objetivo 5 1.3.1 Agregação 6 1.3.2 Controle 6 1.3.3 Coordenação 6 1.3.4 Enquadramento 6 1.3.5 Processos 6 1.4 Principais Tipos de Departamentalização 6 1.4.1 Por Função 7 1.4.2 Por Produtos ou Serviços 7 1.4.3 Por Localização Geográfica 8 1.4.4 Por Clientes 8

nacional-socialismo, que o mundo inteiro contempla com olhos admirados, os esclareceu?” Atacado em fevereiro de 1934 pelo psiquiatra suíço Gustav Bally (1893-1966), que se surpreendia com o fato de que Jung pudesse presidir uma associação que tinha a função de eliminar os judeus e os adversários do nacional-socialismo, este tentou justificar-se em março do mesmo ano em um artigo intitulado “Zeitgenössisches”, no qual evocava as diferenças entre as “raças” e as “psicologias”:…

Administração de Recursos Humanos Introdução à Gestão de Pessoas Tema 1 Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique Introdução à Gestão de Pessoas Conteúdo  O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas.  O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.  A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos.  Os objetivos da moderna gestão de pessoas.  Como avaliar as empresas produtivas. O Contexto em Que as Organizações

lesar os interesses” HONORE DE BALZAC Neste intuito este trabalho inicia com explicações do inicio da administração, as funções de uma organização, e as contribuições de Taylor e Fayol. Ao longo falaremos função Produção,Função Marketing,Função Recursos Humanos,Função Finanças e função P&D, também as contribuições de Taylor e Fayol para cada setor. 2 FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO Podemos definir organização como conjunto de relações entre pessoas que lhes permitem operar de forma coesa.…

......................................................................... 3 1. 2. 3. Evolução do conceito de supervisão ...................................................................................... 3 Perfil do supervisor ...................................................................................................................... 5 O papel da supervisão em duas experiências pessoais................................................. 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................

EMPRESARIAL DIREITO EMPRESARIAL Introdução: Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial observando as Particularidades de Empresa e Empresário. Buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente, importante função econômica na sociedade, pois é considerada a principal atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou…

26 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PÁG. 27 ETAPA I Processo Administrativo: PLANEJAMENTO 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade de aprendizado, apresentar e confrontar conceitos de Planejamento, além de demonstrar o que vem a ser o planejamento e quais as suas principais formas e funções. Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em pratica a ideia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma

A evolução do conceito de Carreira Os preâmbulos das pesquisas sobre carreira foram concebidos, na década de 70, por um grupo de pesquisadores do Massachusetts Institute of Technology (MIT) composto por Lotte Bailyn, Douglas Hall, John Van Maanen e Edgar Schein. O compêndio desses trabalhos resultou em quatro contribuições essenciais ao construto de carreira que definem um lugar único na extensa agenda dos estudos organizacionais e são aplicadas a todos os tipos de carreiras. A…

DE MELHORIA NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FOZ DO IGUAÇU EULOGIO ADAN GIULIANI SILVA JESSICA MAIARA MIRIAM ODAIR Foz do Iguaçu 30 de maio de 2014 INTRODUÇÃO Tema: O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e…

trabalho, tem como objectivo uma abordagem sintetizada da literatura existente sobre o conceito de competência e a sua relação com a avaliação de desempenho, recompensas e gestão de carreiras, enquanto aspectos importantes da Gestão de Recursos Humanos. O trabalho estrutura-se essencialmente em três grandes partes: uma pequena introdução aos temas a abordar, uma segunda parte onde se irão desenvolver os conceitos e processos de cada temática enquadrados numa perspectiva histórica, e uma…