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Administração de Recursos Humanos
Introdução à Gestão de Pessoas
Tema 1

Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique

Introdução à Gestão de Pessoas
Conteúdo
 O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas.
 O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.

 A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos.
 Os objetivos da moderna gestão de pessoas.  Como avaliar as empresas produtivas.

O Contexto em Que as Organizações
Estão Inseridas e Fazem a Gestão de
Pessoas
A evolução da ARH ocorreu para atender às necessidades das organizações.
 O mundo está mudando.
 As pessoas estão mudando.
 As organizações estão constantemente em processo de mudança.

Diversos fatores contribuem para isso:
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Mudanças econômicas.
Tecnológicas.
Sociais.
Culturais.
Legais.
Políticas.
Demográficas.
Ecológicas.

O contexto da gestão de pessoas envolve tanto pessoas como organizações.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo trabalhando dentro das organizações.

As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais.
As organizações dependem diretamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. O Conceito de Gestão de Pessoas nas
Organizações Contemporâneas
Há uma relação de dependência mútua entre as pessoas e as organizações.
Sem as pessoas não haveria organizações, e sem organizações as pessoas não alcançariam seus objetivos.

O Conceito de Gestão de Pessoas nas
Organizações Contemporâneas
A evolução da tecnologia da informação contribuiu para uma economia globalizada.
Gerou
mudanças que impactam as organizações e as pessoas que nelas atuam, causando incômodos e incertezas.

Alguns Conceitos
Pessoas

sobre

Gestão

de

“A antiga Administração de Recursos