responsabilidade social e meio ambiente

Unidade de Ensino: Juazeiro do Norte-CE
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Processos Gerencias
Participantes:
Analice Vilaço de Sousa – RA 413387
Antônio Soares de Alencar – RA 416531
Francisco Murilo de Mendonça Pereira – RA 470787
Tibério Alves da Silva – RA 414735
Maria Ruthinea de Queiroz Melo - RA 7599653816
Demitrius de Queiroz Melo – RA 7599654152

Tutor à distância: Veraneide Aguiar de Souza

Titulo: Processos gerenciais

Juazeiro do Norte-CE, 02 de outubro de 2013
ETAPA I PÁG. 3
ETAPA II PÁG. 9
ETAPA III PÁG. 12
ETAPA IV PÁG. 14
CONCLUSÃO PÁG. 26
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PÁG. 27

ETAPA I
Processo Administrativo: PLANEJAMENTO
1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade de aprendizado, apresentar e confrontar conceitos de Planejamento, além de demonstrar o que vem a ser o planejamento e quais as suas principais formas e funções. Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em pratica a ideia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. A seguir 4 (quatro) definições de Planejamento:
1. Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para integrar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios ( como será feito). (ROBBINS, 2000, p.116).
2. Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerando os aspectos abordados pelas cinco dimensões anteriormente apresentadas, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. (OLIVEIRA, 2010, p.4).
3. O planejamento figura