Formas De Gerir Conflito

OLIVEIRA ALINE VIRGÍNIA NASCIMENTO SILVA COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Juiz de Fora 2014 COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Aline Virgínia Nascimento Silva 1 A palavra Gestão segundo o dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na…

disseminar as informações, porta-voz do projeto; * Decisão: alocar recursos, explorar novas oportunidades, gerir conflitos, negociar, analisar situações, estabelecer prioridades e tomar decisões oportunas. Para quem atua no campo do gerenciamento de projetos deve perceber que um dos maiores desafios está em como lidar com as pessoas nos projetos. Estas pessoas são atores e influenciam de alguma forma o andamento do Projeto. Chamamo-las comumente de “stakeholder”, mas em linguagem mais…

sociais variados ; progressão descontínua horizontal e vertical ; instabilidade e auto-direcionamento; carreira vinculada a outras dimensões da vida; Nos dias de hoje o profissional deve ter consciência de suas competências pessoais e profissionais para gerir a própria carreira através de um planejamento pessoal de carreira e não depender da carreira organizacional. A linearidade da carreira observada no passado deu lugar para carreiras de natureza espiral, o que está muito mais adequado…

de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através no qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo de tempo de esforço e conflito. Muito dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio de esforço pessoal isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto, sem…

GESTÃO DE CONFLITOS 1. CONFLITOS Desde o surgimento do homem, os conflitos existem, pois o desacordo existe á partir da convivência de pessoas diferentes, assim, como nenhum ser humano é igual a outro, tendo personalidades diferentes, é quase que inevitável um indivíduo ter objetivos, opiniões e interesses idênticos à outro. Assim torna-se parte inevitável da natureza humana, haver diferença e desacordo, entre indivíduos, grupos e organizações em oposições. As grandes guerras…

Neste trabalho pretende-se abordar o tema da gestão de conflitos, especialmente se refere ao contexto empresarial. Assim define-se o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados, têm perante o conflito, quais as fontes de conflitos, alguns factores condicionantes de conflito, as melhores estratégias para lidar com os conflitos nas empresas. Desde que o ser humano surgiu, constata-se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, seja…

1º Slide: Tema: Conflito nas organizações E nome dos componentes do grupo 2º Slide “Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais” Scott Elmes McIntyre 2007 3º Objetivo do estudo O artigo tem como objetivo abordar o tema da gestão de conflito, especialmente no que se refere ao contexto empresarial. O artigo fala sobre os conflitos e quais atitudes os gestores e empregados têm perante ele e as melhores estratégias para se lidar com o conflito.…

sentem e querem o mesmo Há acordo sobre os objectivos e os meios Decisões na base de informação rigorosa Grupos-departamentos Não há conflito de interesses entre Indivíduos “principal” e “agente” Modelo pluralista Modelo pluralista—político Reflexão Entre accionistas e administradores/gestores P. Há completo acordo sobre o que fazer? P: Existe conflito de interesses: lucro/prémios? P: Os administradores devem ser controlados? Teoria económica da agencia a.…

Daniel Gaspar nº 1004859 Projecto: Intervenção nos Conflitos Interpessoais 1. Enquadramento / Contextualização do Projecto Os conflitos interpessoais são tão velhos quanto a existência da humanidade. Não raro, ouvimos falar de conflitos entre patrões e empregados, entre pais e filhos, entre colegas de profissão…etc. Neste respeito, o meio escolar não é excepção. Na realidade, a escola é reconhecida como meio privilegiado para a geração do conflito. Os professores como profissionais da…